国务院总理李克强主持2月18日召开的国务院常务会议，决定定期降低企业社会保险费，执行企业延迟住房公积金政策，采取多种措施稳定企业，稳定企业。就业。会议强调，当前流行病防控和经济社会发展总体规划的紧迫任务是稳定就业。要稳定就业，就必须稳定企业。会议确定：分阶段减免企业养老金，失业，工伤保险等单位，以减少疫情对企业特别是中小型企业的影响，使企业有一个恢复生产的缓冲期。除湖北外，所有省份从2月至6月均可免除上述三项费用，从2月至4月可使大型企业减半；湖北省可于2月至6月征收各种税款。参与公司被豁免。同时，企业可以在6月底前申请延期支付住房公积金。在此期间，由于流行病而无法偿还贷款的员工不会过期。上述政策的执行充分考虑了社会保险基金等的余额，以确保养老金等社会保障福利能按时足额支付。此豁免：基本养老保险，失业保险和工伤保险由企业支付，个人缴费不减少。 （医疗和生育保险不包括在减免范围内）。除湖北省外，中小微保险企业免予缴纳养老金，失业保险和工伤保险。 2月至6月。大型被保险企业的养老金，失业和工伤保险部门的收入减少了一半。二月至四月。豁免养老金，失业和工伤保险的企业可以在2月至6月享受大，中，小型企业的待遇。社会保障减免后，可以按时足额支付养老金等各种社会保障福利。被保险单位：为了执行我市的“将一月和二月应缴纳的社会保险费的征收期延长至三月底”的政策，结合实际缴纳的社会保险费，现在对被保险单位的扣除额为2020年处理1月，社会保险费（仅包括员工养老保险，失业保险，工伤保险，下同）和相关事项通知如下：必要时可以申请退款。被保险单位可以在2月17日至29日登录“北京社会保险在线服务平台”（），选择“我想申请退款或延期至3月底”，并根据需要填写相关信息，然后提交退款申请。申请退款的被保险单位将不再在2月份自动预扣社会保险费。在上述参保单位中，有1月份从事退休，转账，死亡结算等清算业务的人员，1月份不再退还社会保险费，其他人员可能退还社会保险费正常申请。在2月17日至21日申请退还被保险单位的情况下，1月份扣留的社会保险费将在2月底之前退还至被保险单位的银行帐户。申请退款的受保单位从22日至29日，在1月扣留的社会保险费将在3月退还到参与单位的银行帐户中。 2。于2020年1月代扣社会保险费的被保险单位也可以选择不退还该费用，仅在2月份申请社会保险费将不再自动代扣。受保单位可以在2月17日至29日登录“北京社会保险在线服务平台”，选择“我要申请退费或申请延期至3月底”，并按要求填写相关信息，并申请延期至3月底。提交申请后，其2月份的社会保险费将不再自动扣缴。 3。如果参加单位在2020年1月预扣了社会保险费，则没有按照上述要求申请延期缴费至3月底，则2月份的社会保险费将自动继续计算。按照原来的过程扣除。第四，2020年1月未预扣社保费，无需提交申请，其1、2月社会保险费征收期自动延长至3月底。申请退款的被保险单位将不再在2月份自动预扣社会保险费。 （2）于2020年1月预扣社会保险费的参保单位也可以选择不退还费用，仅申请2月份的社会保险费将不再自动扣缴。 （3）对于已于2020年1月代扣代缴社会保险费的参保单位，如果未按照上述要求将申请延期至3月底，则2月份的社会保险费将继续按照原始流程（4）在2020年1月未成功代扣社会保险费的被保险单位无需提交申请，并且一月和二月的社会保险费的收取期自动延长至三月底。企业可以在6月底之前申请延期住房公积金，这意味着住房公积金应最迟从7月开始支付（注意：该公积金只能递延，不能减少）。此外，在此期间，由于流行病的影响，正常情况下未偿还公积金贷款的员工也不会逾期。为了在当前新的冠状病毒流行防治中做好社会保险工作，有效保护被保险人的权益，我市近日发布了一项政策，适当延长社会保险费的缴纳范围。为确保本市防疫政策和工作的实际执行，特此宣布扩大被保险单位（个人）社会保险费的具体方法如下：医疗（包括生育保险）。 2。可以将支付期限延长至3月底的具体措施（1）适用对象1。本市具有正常参保金的参保单位2。灵活的员工（包括享受社会保险补贴的灵活的员工）（2）参保单位1 。支付期限的延长主要是由于受流行病影响而未能支付2020年1月和2020年2月社会保险费的参保单位的期限。为了延长缴费期限，将继续按正常程序缴纳1月和2月参保单位的社会保险费。任何未能按时付款的参与单位可延至3月底。 2。由于国务院办公厅对春节假期的调整，原定于1月31日缴纳社会保险费的部分社会保险单位的缴费期限自然推迟。在月底。 3。偿还期限和偿还渠道为了扩大已缴纳的社会保险费，参加单位应在疫情消除后三个月内完成偿还。促进在线支付和付款。促进“不满足”还款，对于暂时无法在线申请还款的业务，被保险单位可以通过传真，电子邮件等方式向区域代理提交，并直接选择“银行付款”方式通过银行扣除工资。如果确实由于特殊的困难情况需要现场付款，则被保险单位可以提前与各地区的处理机构预约。 （3）灵活的员工（包括享受社会保险补贴的员工）1月和2月，按照正常业务流程，仍按月进行统一支付（通过银行扣除）。未能支付费用的任何人都可以延至三月底。因2019年12月至2020年2月未成功付款而被中断付款的人可以被偿还，不被视为违约付款;还款后，可享受中断期间的医疗保险待遇，且6个月未治疗。 3。可延长支付期限至7月底的具体措施（1）适用对象和条件1。该城市的正常参与和支付属于旅游，住宿，餐饮，展览，贸易流通，交通，教育培训，文化演出，影视剧院，冰雪体育产业的企业，并经有关主管部门确认。不属于上述行业且未得到市有关主管部门确认的企业，不能将付款延期至7月底。 2。“本市的正常参保金”是指：在2019年12月之前没有未缴纳的社会保险费（不包括在内）。在2019年12月之前（不包括在内），有些企业没有按时缴纳社会保险费。只有未按时缴纳社会保险费后，才可以适用。 （2）与延长付款至三月底的政策相联系符合上述条件的企业应首先按照本通知的第二种方法将付款延长至三月底，同时申请按照规定的流程将付款延期至7月底。 （3）符合上述条件的企业可以在2月17日至3月20日登录“北京社会保险在线服务平台”，并选择新开设的“我想申请延期支付”渠道。根据需要填写相关信息并在线申请。如果调整申请时间，将另行宣布。计划中的申请信息将通过部门之间的数据交换共享，并直接传送到相关的市政主管部门进行确认，然后返回给市人力资源和社会保障部以及医疗保险部门。统一将付款延期至7月底。四，后续工作（1）延长支付期限的医疗保险个人账户将在完成支付后分配。 （2）在延长支付期内，如果雇员申请养老金批准，跨省转移连接以及其他参与帐户清算业务的人员，则被保险单位需要分别进行支付程序。 （3）为确保被保险人的权益，被保险单位（个人）应在规定的延长缴费期限内及时补足社会保险费，不收取滞纳金。延长付款期限既不会影响社会保险福利和个人权利记录的享受，也不会影响被保险人的房屋购买，购车和积分结算等。您需要参考社会保障权利记录的资格审查。如果在规定的延长付款期限内未缴纳社会保险费，则视为没有享受延长缴费政策，这会影响社会保险待遇和人身权益记录，影响被保险人购买房屋，汽车，和点。资格审查。如果在规定的期限内付款，将收取滞纳金。宣布。北京市社会保险基金管理中心北京市医疗保险事务管理中心2020年2月7日，扩展支付包括员工养老金，失业，工伤和员工医疗（包括生育）保险。 1。本市具有正常参保金的参保单位2。灵活的就业人员（包括享受社会保险补贴的灵活的就业人员）1。支付期限的延长主要是由于疫情的影响未能按时付款。 2020年1月和2月适当延长了参加社会保险费的单位。为了延长缴费期限，将继续按正常程序缴纳1月和2月参保单位的社会保险费。任何未能按时付款的参与单位可延至3月底。 2，由于国务院办公厅对春节假期的调整，原定于1月31日缴纳社会保险费的部分保险单位的缴费期限自然推迟，“延期缴费”也同样适用。一月和二月应缴纳的社会保险费的总额，至月底的3月3。付款的期限和支付渠道对于社会保险费的延长缴纳，参保单位应在疫情爆发后三个月内完成缴纳。自2月17日起，它开始接受还款业务并执行在线声明式还款。对于暂时无法申请在线支付的业务，被保险单位可以通过传真，电子邮件等方式向区域代理提交，然后选择“银行”。付款”方法，直接通过银行扣除来实现付款。被保险单位可以提前与各区的办事机构预约。根据一月和二月的正常业务流程，统一付款按月支付（通过银行扣除）。未能支付费用的任何人都可以延至三月底。因2019年12月至2020年2月未成功付款而被中断付款的人可以被偿还，不被视为违约付款;还款后，可享受中断期间的医疗保险待遇，且6个月未治疗。 1。属于旅游，住宿，餐饮，展览，贸易流通，交通，教育培训，文化表演，影视剧院，冰雪体育产业的企业的城市正常参与和支付市相关行业主管部门。 2。“本市的正常参保金”是指：在2019年12月之前没有未缴纳的社会保险费（不包括在内）。在2019年12月之前（不包括在内），有些企业未按时缴纳社会保险费，因此需要弥补未按时缴纳的社会保险费后方可申请。具备上述条件的企业应首先按照本通知的第二种方法将付款延期至3月底，同时按照规定的流程申请将付款延期至7月底。符合以上条件的企业可以登录“北京社会保险在线服务平台”（2月17日至3月20日），选择新打开的“我想申请延期支付”渠道，并根据需要填写相关信息，在线申请，计划信息将由部门交换和共享，并直接转移到相关的市政主管部门进行确认，并返回到市政人文社会部门和医疗保险部门。保险部门按照市有关行业主管部门的规定，被确认公司名单将统一延长至7月底，为确保被保险人的权益，被保险单位（个人）应补足。在规定的延长付款期限内及时缴纳社会保险费，不会收取任何滞纳金带电。付款期限的延长不会影响享受社会保险福利，个人权益记录也不会影响被保险人购买房屋，购车，积分结算等。您需要参考社会保险权益的资格审查记录。专注于互联网股权激励和人力资源风险管理该计划包括公司法律顾问，股权结构和激励设计，知识产权保护，劳动诉讼，劳动仲裁，社会保障风险管理，招聘风险管理，人才优化和法律培训。