合理的个人所得税避税方法有很多合理的个人所得税避税方法，最适合您自己的企业。 1。使用公积金避税根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，即按规定缴纳的住房公积金。该标准不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：一是纳税人应在其单位开立个人补充性公积金帐户。第二点是，尽管纳税人的每月补充公积金可以避免缴税，但它不能随机取款来巩固个人资产。 （二）以捐赠形式用于税收抵免，以免征税。（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，个人通过中国的社会组织和国家机关将收入转入教育等社会公益事业和地区。遭受严重的自然灾害。 1。在贫困地区的捐款不超过纳税人申报的应税收入的30％，可以从应税收入中扣除。这意味着个人捐赠时，他们还必须在捐赠方法，捐赠方向和捐赠金额方面遵守规定，以使这部分捐赠免征个人所得税。计算公式为：捐赠限额=应税收入* 30％，允许扣除额=实际捐赠金额（≤捐赠限额）。 3。选择正确的保险项目以获得税收优惠。中国的有关法律法规规定，居民购买保险可享受三大税收优惠：1。个人按照国家或地方政府规定的比例提取住房公积金，并支付给指定的金融机构。1。医疗保险，不包括个人当期工资和薪金收入，免征个人所得税； 2。由于保险赔偿是为了赔偿个人意外损失而不是个人收入，因此免征个人所得税； 3。根据国家或省的规定，按照地方政府指定的利率将住房公积金，医疗保险基金，基本养老保险基金和失业保险基金存入银行的个人账户所获得的利息收入也免税来自个人所得税。 4。利用临时免税的优势，积极利用纳税人与个人投资者之间的时间差，通过买卖股票或基金获得差额收益。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低价买卖和高价买卖来获得差额收益，间接实现了合理的避税。 5。税收优惠政策的使用税收优惠政策现在更广泛地称为税收支出或税收支出。它是由政府支持某些特定地区，行业，企业和企业的发展，或者是有实际困难的人的发展。纳税人会照顾他们，并通过一些制度安排为某些纳税人提供特殊的税收政策。例如，放弃全部或部分应纳税额，或退还一定比例的应纳税额，依此类推。从税点查询中可以知道，税收优惠的形式有：免税，免税，起征点，扣税，优惠退税，加速折旧，优惠税率，损益抵消，免税额和延迟缴税。税法中的这项规定减轻了某些纳税人的税负，是一项优惠税收政策。 6。积极使用通讯发票，运输费用，差旅费和餐费发票来避免税收。中国税法规定：以现金形式支付的通信补贴，交通费补贴和餐费补贴，全部视为工资和薪金收入，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，税务点建议纳税人在补偿通讯费，交通费，差旅费和伙食费等时，应使用实际，合法，有效的票据来报销实际支出，以免误认为补贴的性质和收税。回避效果。 7。使用年终奖金的避税税收规定。对于实行年薪制和基于绩效的工资的单位，个人根据纳税人获得的年度一次性奖金获得年终现金和基于绩效的工资，并仅将税收作为一个月的工资和薪金收入进行计算。但是，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，进阶奖，出勤奖等，并结合当月的工资薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。这无疑为纳税人提供了一种避税的方法。根据国税发〔2005〕9号的优惠政策规定，纳税人可以要求单位发放年终奖金，以达到避税目的，但要牺牲一些半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖。和出勤奖。请注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，纳税计算方法只能使用一次。例如，员工的免费宿舍（公寓）；免费的交通设施；为员工等提供免费膳食。企业代表员工支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果个人的实际工资水平没有下降，则个人将减少应由个人承担的部分税款。目前，这种避税计划非常适合企业。梳理个人所得税的避税政策和方法：1。按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条，按照国家统一规定发放补贴和免税额。 ”：按照国家统一规定发放的补贴和津贴，是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴以及国务院规定的其他免征个人所得税的津贴和津贴。 2。唯一的儿童补贴和儿童保育补贴按照《国家税务总局关于印发个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发〔1994〕089号）的规定执行。 ）：个人仅按照规定的标准获得儿童补贴和儿童保育。儿童补贴无需缴纳个人所得税。但是，超过规定标准的部分计入工资。独生子女津贴和育儿津贴的具体标准是根据当地法规制定的。 3。养老金根据《个人所得税法》第四条第四款的规定：养老金免征个人所得税。 4。《工伤补贴》，根据《财政部国家税务总局关于工伤工人获得工伤保险金个人所得税政策的通知》（财税【2012】 40号）：1 。根据《劳动伤害保险条例》（国务院第586号令），对受伤的工人及其近亲属提供工伤保险的待遇，免征个人所得税。2。本通知第一条所述的工伤保险待遇，包括按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）获得的一次性伤残补贴，伤残津贴和工伤医疗一次性补贴。 ），一次性残疾就业补助金，因工受伤的医疗，住院膳食补贴，出国就诊的交通和住宿费用，工作相关ed伤害康复费，辅助设备费，生活护理费等，以及因工死亡的工人《保险条例》（国务院令第586号）规定了the葬补贴，家属养老金和一次性工作死亡补助。不征收个人所得税。有关特定的豁免标准，请参阅当地法规。 6，根据《财政部国家税务总局关于确定食品补贴错误范围的通知》（财税字【1995】 82号）：按照财政部门的规定，个人因公务在市区和郊区工作，不能在单位工作或返回晚餐，如果确实需要外出就餐，根据实际用餐次数错误，按规定标准领取餐错误费，不征收个人所得税。但是，某些单位以伙食津贴的名义给予雇员的补贴和津贴应纳入当月的工资收入中，应从个人所得税中征收。七，离退休人员生活津贴根据《个人所得税法》第四条第七款，按照统一规定发给干部和职工的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴。国家规定征收个人所得税。 8。公务用车和通讯补贴的收入是根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定：以及个人汽车电信补贴的获得者在扣除一定标准的公务费用后，按照“工资，薪金”收入项目计算和代扣个人所得税。之所以扣除一定的标准，是因为包括公务车补贴在内的公务交通补贴包括一定比例的公务支出。这部分公务费用应由公司承担，不构成雇员的个人收入，也不缴纳个人所得税。 9。生育津贴根据《财政部，国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费用个人所得税政策的通知》（财税【2008】 8号）：县级以上人民政府的国家有关规定通过生育保险方式取得的生育津贴，生育医疗费或其他津贴，生育保险补贴免征个人所得税。 10，增加福利，降低工资西安高新区的一家公司聘请高管，并计划支付120万的年薪。该公司与高管达成了将年薪降低至80万的协议，同时为高管提供了一套现有房屋和汽车。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。普通工资一般在5000-8000左右。 6月是高营业收入的旺季，工资总收入为人民币。如果将部分工资分配到6个月，则每月收入为人民币，最后一个月为收入。纳税总额为6470元。 ;如果正常的纳税额为5620元，再加上接下来五个月的每月8000元，则总共1725元将为7345元，这将导致近1000元的额外税费。合理避税是一个长期且高度关注的话题，无论企业是否实施，必须遵循一个原则：遵守法律法规！