1.年终双倍工资或绩效工资
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=当月获得的双倍薪水或绩效薪水*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（当月获得的双薪或绩效工资-工资与当月工资的薪金扣除额之差）*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算
说明：适用税率的计算
将获得的双倍薪水或绩效薪水除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额
3.除上述奖金外，其他各种奖金：半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等也将与月薪和工资收入相结合，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
要在线声明当月的薪水和年终薪水以及年终奖金，同一个人应同时输入两个声明记录。收入项目为“正常工资和薪水”和“一年奖金收入”，并填写相应的“收入金额”等项目申报。
申报年终奖金时要注意以下几点：
1.提交“年度奖金”时，必须填写“本月支付的工资额”，这是判断年度奖金计算的基础。如果实际工资是当月支付的，但是在宣布“年度奖金”或“正常月薪收入”为0时未填写，将导致年度奖金税额计算错误并导致少缴税款。
2.“年度奖金”声明仅计算年度奖金所得税额，不包括正常月薪所得税额的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则按“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3.填写“年度奖金”声明的人员应与“正常月薪收入”声明的金额相同。
提交年终奖金税时，请注意以下几点。
扩展数据
年终奖分发表
“年终双薪制”：最常见的年终奖形式之一，大多数公司，特别是外国公司，更喜欢使用这种方法，即根据雇员的每月平均工资金额收入，到年底再增加一个月月收入。
绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包：由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工与老板之间的疏远，老板对员工的印象，资历，主要贡献等。
参考：百度百科-年终奖