有以下三种计税方法，现在让我们分别看一下：
1.如果个人在获得年终奖金的当月的薪水高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12个月，然后找到相应的税率并根据金额快速计算扣除额，然后使用全额奖金×税率快速计算得出的扣除额，是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双月薪水和年终奖金除以12个月即可找到相应的税率，然后使用此金额×税金快速计算推演。
应该注意的是，在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人会在一个纳税年度内获得不同月份的年终奖金的收入。一年可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
为了减轻员工的税收负担，我们应该学会合理地避免税收。
财税〔2018〕164号：居民个人全年可获得一年期红利，符合《国家税务总局关于调整个人取得一人所得所得税方式的通知》的规定年奖金如果在2021年12月31日之前未将其合并为当年的综合收益，则将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并根据附加的每月转换后的综合所得税税率表对此通知（以下简称每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。
年终奖金税率是通过将年终奖金摊销至12个月内确定的税率来计算的，这有助于减少个人所得税。但是，在计算个人所得税时，将年终总奖金乘以相应的税率就等于计算12个月的个人税，那么快速计算扣除额也应扣除12次，以确保该功能是连续的。
但是，个人税法规定，在计算年终奖金税时，快速计算扣除额与每月收入相同，并且每年仅扣除一次，从而减少了11个月的快速计算扣除额，这将使年终奖金税在每个税收文件的临界点都会增加，额外的美元会导致税后收入下降。这就是所谓的“年终奖金门槛”或“年终奖金盲点”现象。
1.一次性发放年度奖金，中央企业高管人员现金收入的年度绩效工资递延和定期奖励的政策
（1）居民个人全年可获得一年的花红，符合《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税方式的有关问题的通知》的规定。年度一年奖金（国税发〔2005〕9号）。如果在2021年12月31日之前未将其合并为当年的综合收益，则将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并根据附加的每月转换后的综合所得税税率表对此通知（以下简称每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。计算公式为：
应纳税额=该年度的一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额
个人居民将获得全年的一次性奖金，还可以选择合并年度的综合收入来计算税款。
自2022年1月1日起，居民个人将获得全年的一次性奖金，该奖金应计入当年的综合收入中，以计算和缴纳个人所得税。
（2）中央企业负责人获得的年度绩效工资递延现金收入和定期奖励，符合《国家税务总局关于中央企业人事问题的通知》。的年度绩效薪金递延现金收入和个人所得税的定期税征收”[2007] 118号），应在2021年12月31日之前参考本通知第1条第（1）款实施； 2022年1月1日以后的政策应另行阐明。
《国家税务总局关于调整个人计算一年期红利等个人所得税的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）。
1.对于一次性奖金以外的所有其他奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，它们将与月薪和薪金收入相结合，并将根据税法向个人付款。所得税。
2一年的年度奖金和绩效薪水，例如单位根据对年终薪金增长的评估而兑现的年薪和绩效薪水，年薪制度和绩效薪金方法，是根据分配给12个月的全部收入按适用税率纳税，然后按照规定的方法计算应纳税额。也就是说，首先通过雇员的一年奖金以及当月获得的适用税率和快速计算扣除额来计算应纳税额：
应付税款=当月获得的雇员整个月的一次性奖金x适用税率-快速计算扣除额
根据今年9月新修订的个人所得税法，全年一次性奖金的税金计算方法未作任何调整。有两种计税方法：
①。月薪超过3500元。一年期奖金除以12个月。根据获得的金额找到相应的税率，然后使用扣除的全额奖金×税率快速计算，这是最终需要。支付的税额。
应付税款=全年一次性奖金×税率快速计算扣除
②。个人的月薪不到3500元。这时，工资需要加到年度一次性奖金中减去3500元，所得金额除以12个月即可得出相应的税率。，然后使用此金额×税率快速计算得出的抵扣额，以得出应支付的税额。
一次性奖金的年度应纳税额=年度一次性奖金-（每月3500的工资）
应纳税额=年度一次性奖金应纳税额×税率-快速计算扣除率