首先，这取决于您每月从业务佣金中获得的3000元收入是工资收入还是劳务收入。工资收入是指个人就职或受雇所取得的收入。劳务报酬是指从事技术服务，经纪服务，代理服务和其他劳务活动的个人取得的收入。
取决于您是否与付款人签订了劳动合同，如果有劳动合同，则将企业作为工资和薪水支付。如果不是通过签订劳动合同获得商业佣金，则属于劳动报酬收入。
从2011年9月开始，每月的薪水和薪金收入免税额为3500元。3000元的收入无需征税。
如果定义为劳务收入，则按照《税法》第三条和第六条的规定计算个人所得税（3000-800）* 20％= 440元。
首先应确定销售人员与收入单位之间的关系。如果存在雇佣关系，则应根据工资和薪金收入计算个人所得税。与雇员的关系应从服务性报酬中征税。劳务收入的应纳税所得额为：每笔劳务收入不足4000元的，减去成本费用800元；劳务收入超过4000元的，减去收入的20％。劳务收入适用20％的税率。
工资收入属于非独立的个体劳务活动，即通过在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“获得数月”来计算税额。奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“半年度评估奖金”，而不是“半年度佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营业务，确定差旅的形式报告，旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是支付佣金，即使您这样做，也无法逃税不保留它，公司有义务保留它。最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为雇员合理避税。