我想问一下贵公司其他员工的工资是否也需要开具劳动发票。该临时工的工资也可以视为公司员工支付的工资，除了在工资单上还必须注明身份证号码和临时工的签名你的薪水表。至于会计分录，与公司雇员的薪金一样，也可以在税前扣除。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
1.如何正确避免企业所得税
尽管征税是不可避免的，但我们可以通过法律允许的方式改变营业和金融活动的方式来满足税法规定的优惠条件，以减少税款。
2.目前，针对小型和微型企业的优惠政策，在小型和微型盈利性公司的实际运营中，如果月末已开具近30,000张发票，并且收入是即将到达，请尽量不要当月确认收入，可以减少增值税的支付。
3.国家对高新技术企业的优惠政策，
1）企业研发费用可在税前扣除企业所得税的175％。
2）申请成为“高科技企业”，您可以少缴10％的企业所得税，并缴纳15％的利润。（非高新技术企业需缴纳25％的企业所得税）
4.年终奖金的税收优惠政策。年终奖金的准确期限是“全年一次性奖金”。年终奖金的税收计算方法是一种更优惠的算法，它是全年唯一的算法。一百个税收优惠可以除以12以计算适当的税率。
年终奖是对公司员工在过去一年中的表现的肯定。“年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一。大多数公司，尤其是外国公司，通常都使用此方法。学位
5.充分利用国家的税收优惠政策，使用个体经营企业，并采用核定征收的方式。
以上是由税点创建的，希望对大家有所帮助。
6。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。