企业代持避税,企业代发工资能避税吗

有朋友的公司想拿我充当员工，以发工资名义，来避税，这对我有影响吗？

是的，如果您在另一家公司工作，系统将显示您有两个收入，并且将一起征税。

此外，随着大数据的推广，这也将涉及社交池的支付，因此不建议这样做。

薪资代发可以避税吗？有没有风险？

许多公司发现第三方主要是为了合理避税而支付工资。当然，找到可靠的专业公司也不成问题。他们拥有正式的营业执照和相关认证。像Jinyou.com一样，他们的系统都是通过多重加密，没问题。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。

2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。