实际上，目前个人所得税的大部分预扣是公司预扣的形式，因此似乎有必要从企业的角度讨论这一问题。我不知道你的具体情况是什么？
如果从企业的角度来看，主要有几种避税方式：
1.月薪的一部分采用税前付款方式，即所谓的报销金额，但受费用项目的限制。
2.利用当地税务机关的相关税收政策，例如购房退税，一些税务机关对当月的第二个薪水采用统一的税率，例如20％，这也是许多高收入人群的避税行为方法。
3.企业设法找到了挤入“高科技企业”圈子的方法。
4.月薪的一部分由补充保险支付（但是，税务机关对此的管理，尤其是商业保险的管理越来越严格）。
5.通过免税收入（例如来自国债承销的利息收入）来支付报酬。
6.对于工资的集中支付（例如年终奖金），请采用拆分帐户的方法（仍使用一次性付款，因此需要相应的技术处理）。
简而言之，要么不从“薪金”费用帐户中支付费用，要么；或者，虽然是从项目中支付的，但是要按照相应的政策法规对低税率或完全免征所得税。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。