合理避税，也称为节税或税收筹划，是指纳税人根据政府的税收政策指导，通过业务结构和交易活动优化税收方案的选择，以减轻税收负担并获得合法的税收优惠。用外行的话来说，合理的避税可以被认为是纳税人利用一些法律上的漏洞或模棱两可来安排自己的事务，以减少他应该承担的税额。由于其前提是在法律允许的范围内进行的，因此不应在税收上反对它，而只能予以保护。
常用的避税方法有很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
合理的避税与逃税和逃税不同。像公司销售策略一样，合理的避税也是帮助公司发展的合法且良好的途径。但是，逃税和合理的避税往往只是在一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将不得不入狱，而后者将被同行视为企业的典范，同时大大降低了税收。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系，因此还需要更系统的学习过程。依靠您自己的理解，几乎不可能实现成功和完美的避税。而且，由于如果您不小心，避税将成为逃税，因此存在很大的渴望通过各种尝试来实现完美避税的风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
实际上，目前个人所得税的大部分预扣是公司预扣的形式，因此似乎有必要从企业的角度讨论这一问题。我不知道你的具体情况是什么？
如果从企业的角度来看，主要有几种避税方式：
1.月薪的一部分采用税前付款方式，即所谓的报销金额，但受费用项目的限制。
2.利用当地税务机关的相关税收政策，例如购房退税，一些税务机关对当月的第二个薪水采用统一的税率，例如20％，这也是许多高收入人群的避税行为方法。
3.企业设法找到了挤入“高科技企业”圈子的方法。
4.月薪的一部分由补充保险支付（但是，税务机关对此的管理，尤其是商业保险的管理越来越严格）。
5.通过免税收入（例如来自国债承销的利息收入）来支付报酬。
6.对于工资的集中支付（例如年终奖金），请采用拆分帐户的方法（仍使用一次性付款，因此需要相应的技术处理）。
简而言之，要么不从“薪金”费用帐户中支付费用，要么；或者，虽然是从项目中支付的，但是要按照相应的政策法规对低税率或完全免征所得税。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。