您说的那十元应该由个人支付，这取决于您的单位支付多少钱来支付您。那是最大的。您支付的钱是您想要步行多少。
根据当前的中国会计准则，转换外币报表时，以下项目不能使用资产负债表日的即期汇率进行转换。A.未分配利润B.营业收入C.营业成本D.控股
以基金形式运作的企业年金的当前市场价值是指每个年金基金的价值。例如，当您购买一个时，它是1元，投资后的市值变成1.2元。总付款由您决定公司和个人在年金帐户中支付的所有款项的总和
就其个人而言，顾名思义，从您的工资中扣除了多少钱来支付这部分年金，归因个人意味着年金计划中有一定的归因比率。在公司尚未属于您的个人款项之前，应确定属于您个人的权益
自2014年1月1日起已实施企业年金或职业年金以及个人缴费上限的企业所得税递延所得税优惠政策，并已实施了一年以上。
一年期税收优惠政策的市场表现如何？
机构研究报告显示，市场反应迟钝。根据新政，只有1.5％为员工提供补充养老金的公司进行了相应调整；在实施新政之前未向员工提供补充养老金的公司中只有3％实施了补充养老金计划；他们大多数企业仍在观望。对此，中国人寿养老保险公司的一位经理告诉《证券日报》记者，“非常正常”。
相比之下，企业和个人对个人所得税递延退休金保险寄予厚望。参与调查的员工中有将近60％的人愿意购买延税年金产品，并且将近70％的公司考虑引入此产品。
仅吸引了企业成立年金的3％
2013年底，财政部，人力资源和社会保障部以及国家税务总局联合发布了《关于企业年金和专业年金的个人所得税有关问题的通知》（财税[ 2013]第103号，以下简称“第103号”），对企业年金和职业年金给予个人延期税收优惠政策，即企业（和事业单位）的工资和个人工资在个人工资税基数的4％以内，个人所得税递延至年金支付为止。
103号通知自2014年1月1日起实施。去年年底，在公司年金税发布近一年之后，研究咨询公司美世公司启动了“企业年金递延税金政策对市场影响的调查以及对个人税的市场预期调查”延期养老金产品”以了解税收优势该政策引入了一年的市场变化。
共有133家公司参加了调查。 55％的公司来自制造业，化学，化学，信息技术和通讯行业，其中40％以上的公司有1000多名员工。
调查结果显示，一般而言，税收优惠政策实施的第一年，市场反应平淡。在实行税收优惠政策之前向雇员提供补充养老金的企业中，只有1.5％根据新政做出了相应的调整。但是，只有3％的在新政出台前未向员工提供补充养老金的公司开始实施补充养老金计划。大多数公司仍在观望。
在新的税收优惠政策生效之前，参与调查的公司中约有25％实施了补充养老金计划，其中40％以上的企业补充养老金计划是以企业形式运作的年金。该政策生效后，这些公司中有15％调整了他们的企业年金计划，主要是调整支付基数和比例，以便员工可以最大程度地享受税收优惠政策。
个人所得税递延政策并未引起市场波动。中国人寿养老保险公司的一位经理告诉《证券日报》记者：“很正常。”
国寿养老保险公司除受托人资格外，还具有其他所有与企业年金相关的业务资格，包括受托人，投资经理和客户经理。 2013年，信托管理资产规模达到1,020亿元，居全国首位企业年金受托人管理资产超过千亿元的法人管理机构。
目前，仍按照2009年的旧规定，即“关于补充养老保险补充和补充医疗保险保费的公司所得税政策通知”，实施了对公司年金公司缴费的税收优惠政策。 （财税[2009] 27号）规定在计算不超过职工工资总额5％的标准的应纳税所得额时，应当扣除企业为在职或在职职工的全部补充养老保险金。 。
对于尚未实施任何补充养老金福利的公司，调查结果表明，没有制定补充养老金计划的因素有很多。企业最关心的是成本。其他因素包括市场渗透率不足和法律法规不足。
“对于希望有所作为的公司来说，这是个好消息，这意味着只要稍作努力，他们就能脱颖而出。”美世相信。
60％的员工愿意购买延税的养老保险
企业年金（包括职业年金和团体年金保险）是中国养老金体系的第二大支柱，而个人养老金保险（包括个人延税养老金保险和个人商业养老金保险）是第三支柱，作为基本养老保险第一支柱的补充。由于基本养老保险体系分散，城乡差异明显，覆盖范围低，资金协调水平低等问题，人们越来越期望商业保险可以参与的第二和第三支柱。
去年8月，国务院发布了《关于加快发展现代保险服务的若干意见》，提到应在适当时候启动个人税收递延商业养老保险试点。在这方面，企业和个人都对税收优惠政策寄予厚望。
参与美世调查的员工普遍欢迎递延税款年金产品。参加调查的员工中有近60％愿意购买延期纳税的年金产品。6％。
同时，近70％的企业将考虑推出该产品，其中约70％的企业尚未实施补充养老金计划；大多数拥有补充养老金计划的企业也将执行其现有计划相应地调整。
出于这个原因，美世中国退休金咨询总监蔡宗洲表示，员工愿意利用税收优惠为自己节省退休金是一个很好的现象。这是关于公司提供资本以向员工提供补充养老金或储蓄福利的问题。
蔡宗周认为，中国老龄化的快速发展以及缺乏社会养老保险将使员工对补充养老金的需求强烈。改善公司整体工资制度是大势所趋，这对公司品牌的建立和员工吸引力具有积极影响，养老金或储蓄计划是公司整体工资制度的重要组成部分。关于关键雇员的保留，如果公司仅在老时才提供补充养老金，它们不仅将面临更大的财务压力，而且还可能导致员工不满。