为了避免风险，现在可以扣除多少增值税
人力资源公司支付的工资不视为基于工资支付的工资，因为雇佣合同是在人力资源公司与员工之间签订的。
1.累积工资时（不考虑社会保障）
借款：主要业务成本
贷款：员工应付/应付工资
2.支付工资时
借入：员工应付/应付工资
贷款：银行存款
3.收到企业支付的劳务费时（假设同时也开具发票）
借：银行存款
贷款：主营业务收入
经纪代理服务中的人力资源服务外包销售不包括客户单位向客户单位员工支付的工资以及zd代理商支付的社会保险和住房公积金。
1.一般纳税人选择一般方法：将客户单位代表客户单位委托给客户单位雇员的工资以及代理人支付的社会保险和住房公积金扣除为销售额金额和适用税率退回6％。
2.选择简单的税金计算方法：您将扣除客户单位委托给客户单位员工的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金后的所有销售和额外费用作为销售额，您可以选择申请简单税对于税收计算方法，将按5％的征收率缴纳增值税。
3.小规模纳税人：从客户单位委托给客户单位雇员的工资中扣除的总销售价格和超价费用，以及代理商支付的社会保险和住房公积金，适用税率为3％。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。