我这样理解。您与外包公司签订了合同，但是您实际上不是在外包公司中工作，但是您已被送到公司工作。您必须遵守公司的规章制度，但您不是该公司的正式员工。。例如，如果您在公司工作了一年，则公司由于某种原因取消了合同。如果是正式雇员，则公司需要另外支付一个月的薪水。（经过数年的补偿，数月）。但是因为您正在外包人力资源，所以您没有与该公司签订合同，您被解雇了，您只能回家等待（因为您签署了外包公司，而外包公司没有解雇您，这相当于没有将您发送到该公司）该公司开始工作），并被送到另一家公司。
当然，如果您在公司中表现出色，公司可能会重视您，并让您从外包转向正式，这取决于公司
如果未与公司签订劳务协议，则没有足够的法律保障来进行分配工作。雇主一旦被解雇，将无法享受劳动保护，但确实有许多单位使用劳务派遣。如果您还有其他机会选择不接受劳务派遣。
1.外包员工的工作知识较高，但是收益很低，几乎没有年终奖金，因为您工作的公司根据您的月薪+管理费向您支付外包费用公司，您可以期望您的收益来自外包公司的管理费。
2.外包公司的运作通常不稳定。公司不需要它之后，可以随时离开，但是如果将其发送到下一个公司，则还取决于是否有合适的职位和面试机会。在外包公司中，五险一金都是基于最低工资。
3.如果人力资源公司向您收取一定的独家使用费（作为中介费），建议您不要参加。其次，您必须去雇主那里面试，即您提到的IT公司。如果规模，待遇和招聘要求与人力资源公司所描述的相同，则无需担心。
4.人力资源公司，主要从事人力资源业务外包，主要包括：劳务派遣，社会保险金，代理招聘，管理咨询，企业培训等，不同的公司有不同的重点。
人力资源外包业务可以征税。
1.提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择根据财税[2016] 36号文件的有关规定缴纳税款，以获取全部价格和超价费用，
扣除支付给替代劳工单位派遣的劳动力的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，该金额是根据简单税法按5％的税率计算并缴纳的增值税收集率。
2.对于提供劳务派遣服务的小规模纳税人，他们可以根据财税[2016] 36号文件的有关规定选择纳税，以获取全部价格和超价。费用，
扩展配置文件：
人力资源外包的特点：
1.基本性：人力资源外包中涉及的内容是传统人力资源活动的基本部分，也就是说，它是基本的，这是存在人力资源外包活动的必要原因。随着社会进入21世纪，企业管理已成为主要的人力资源管理，人力资源管理已升级到战略水平。人力资源管理过程中的人事管理工作也已转变为战略管理子结构。
对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以使他们腾出时间和精力进行战略思考。
2.可重复性：人力资源外包活动是重复的。这不仅反映在外包活动本身的具体内容上，还反映在企业对人力资源外包服务需求的可重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。企业对人力资源外包服务的重复需求可以为人力资源外包发展提供足够的动力。
3.普遍性：人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动的目的不是针对某个企业，而是满足这种服务类型的需求，这是人力资源外包的社会属性。
基本，重复和通用是人力资源外包活动的基本特征。为了使人力资源活动的某些部分可以外包，必须具备这三个特征，并且它们必须同时可用且必不可少。