不，不扣减，根据企业的月薪表，如果扣减了钱，是中介人，还是该人力资源公司是非正式的。具体请咨询青岛仁生达劳务派遣有限公司。他们知道。
我这样理解。您与外包公司签订了合同，但是您实际上不是在外包公司中工作，但是您已被送到公司工作。您必须遵守公司的规章制度，但您不是该公司的正式员工。。例如，如果您在公司工作了一年，则公司由于某种原因取消了合同。如果是正式雇员，则公司需要另外支付一个月的薪水。（经过数年的补偿，数月）。但是因为您正在外包人力资源，所以您没有与该公司签订合同，您被解雇了，您只能回家等待（因为您签署了外包公司，而外包公司没有解雇您，这相当于没有将您发送到该公司）该公司开始工作），并被送到另一家公司。
当然，如果您在公司中表现出色，公司可能会重视您，并让您从外包转向正式，这取决于公司
如果未与公司签订劳务协议，则没有足够的法律保障来进行分配工作。雇主一旦被解雇，将无法享受劳动保护，但确实有许多单位使用劳务派遣。如果您还有其他机会选择不接受劳务派遣。
1.外包员工的工作知识较高，但是收益很低，几乎没有年终奖金，因为您工作的公司根据您的月薪+管理费向您支付外包费用公司，您可以期望您的收益来自外包公司的管理费。
2.外包公司的运作通常不稳定。公司不需要它之后，可以随时离开，但是如果将其发送到下一个公司，则还取决于是否有合适的职位和面试机会。在外包公司中，五险一金都是基于最低工资。
3.如果人力资源公司向您收取一定的独家使用费（作为中介费），建议您不要参加。其次，您必须去雇主那里面试，即您提到的IT公司。如果规模，待遇和招聘要求与人力资源公司所描述的相同，则无需担心。
4.人力资源公司，主要从事人力资源业务外包，主要包括：劳务派遣，社会保险金，代理招聘，管理咨询，企业培训等，不同的公司有不同的重点。