这取决于您的奖金是否一次性支付。如果您不一次性付款，则可以分期付款，例如一年或半年。每月支付多少，以便您可以节省最多？如果您需要支付一次，那么基本上没有计划可言，最经济的方法是使用600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。
1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资的增加，年薪和绩效工资的兑现。评价和收入足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。
企业财务人员在计算全年职工一次性奖金的个人税时，应区分以下几种情况：
本月的工资和薪水高于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则该月收到的一年期奖金的个人税的适用公式为：
应付税款=员工整个月的一次性奖金x适用的税率-快速计算扣除额，其中税率是通过将一年的年度奖金除以适用于该公司的税率来计算的12个月的应纳税所得额确定。
[情况1]张华全年从振邦公司获得了一笔24,000元的一次性奖金，当月的工资和工资收入为3600元。一次性奖金除以全年后12个月的商为2000元（24 000÷12），适用税率为10％，快速计算扣除额为105元，应纳税额= 24 000 ×10％-105 =2295（元）。
本月的工资低于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除额和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
【案例2】张华全年获得振邦公司一次性奖金24,000元，月薪收入3,100元，扣除3,500元
首先，确定应纳税所得额后，确定适用的税率，并快速计算全年的一次性奖金。12个月的平均应税收入为：[24 000-（3 500-3 100）]÷12 = 1 967元。适用税率为10％，快速计算扣除额为105元。
其次，计算应纳税额，应纳税额= [24 000-（3 500-3 100）]×10％-105 = 2 255（元）
应当注意，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次上述税法。除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种其他奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和勤工奖。保持现有的征税方法。
一次性奖金不包括净税
如果一次性奖金的净额不包括个人所得税，则必须按以下方式处理：
（1）当一个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免时，个人所得税的计算如下：
第一步：找到适用的税率并快速计算扣除额。
根据每年免税的一次性奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率并快速计算扣除额A。
步骤2：将非税收入转换为含税收入。
含税年度一次性奖金收入=（不包括基于税的年度一次性奖金收入快速计算扣除额A）÷（1个适用税率）
步骤3：计算应付的个人所得税。
根据含税年度一次性奖金收入除以12的商，重新找到适用的税率并快速计算扣除额B。
应付税款=含税年度一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额B。
[情况3]小刘全年在振华公司的一年免税奖金为24000元，小刘的月薪和工资收入为3600元。
首先，将一年免税红利转换为含税红利，即以12个月为商除以24000元除以2000元，免税收入的税率为10％。 。快速计算得出的扣除额105（折算为全年的含税一次性奖金）为[（24 000-105）÷（1-10％）] = 26 550元。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额，即12个月后将含税年度一次性奖金除以2 212.5元（26 550÷12）确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26550×10％-105 = 2550（元）
（2）当个人的月薪和未获得税的一年奖金收入低于规定的扣除费用时，应将不包括税金的一年的年度奖金减少每月工资和工资收入税法规定的费用扣除额相减后，应当采取上述措施。
[情况4]刘晓在振华公司的一年无税奖金为全年24,000元，月薪和工资性收入为3,100元，减税额为3500元。
首先，将一年的无税奖金转换为含税奖金，即收入24,000元减去当月工资和当月工资与扣除的400元之间的差额。，快速计算得出的扣除额为105，折算成含税的一年期奖金：[（24 000-400）-105]÷（1-10％）= 26 106（元）。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额，即将含税年度一次性奖金除以2 175.5元（26 106÷12） 12个月确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26 106×10％-105 = 2 505.6（元）。