补充医疗和企业年金是自愿的，不是强制性的。从当前国家舆论的角度出发，鼓励企业为员工提供商业补充医疗和企业年金。该国仅对税收实行4％的税收政策，但从未提出。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费（企业年金）和补充医疗保险费，可以在国家财税部门规定的范围和标准内，在扣除企业所得税之前扣除。理事会。
自2014年1月1日起，企业为投资者或雇员支付的补充养老保险（企业年金）的个人所得税待遇和雇员支付的年金的规定如下：
1.根据国家有关政策规定的方法和标准，支付给雇员的补充养老保险费暂时不计入个人帐户的个人所得税；
2.个人按照国家相关政策和法规支付的补充养老保险费部分，应从其支付的工资的税基的4％的标准中暂时扣除，当前的应税收入；
3.薪水超过上述第1、2条规定的标准的单位和个人，应纳入其当期薪资和薪金收入，并缴纳个人所得税。
达到国家规定的退休年龄并每月领取年金的人，将根据其工资和薪金全额缴纳个人所得税。
对于补充医疗保险，应从个人当前薪水和薪金的收入中缴纳个人所得税。