签两个合同避税,签两个劳动合同避税

提问时间:2020-04-21 05:56
共1个精选答案
admin 2020-04-21 05:56
最佳答案

公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的(工资待遇按照上面发的),请问法律意义上哪个有效?

你好!当然,在法律层面上,避税合同是得到承认的,因为该合同是国家认可的,而另一个“合同”不是真正的“合同”,它等同于协议,即你们两个该协议的目的是相互约束。

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两个月内签了内容不同两份劳动合同,应该以哪份合同为标准?

两个月内签订了两个内容不同的劳动合同。最终劳动合同为准。劳动者与用人单位应当建立劳动关系。劳动合同应当依照《劳动合同法》签订。协商后,可以更改劳动合同。

“劳动合同法”

第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。

变更后,雇主和工人均应持有一份变更后的劳动合同文本。

劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同,哪个合同有效

劳动者与两个单位同时签订了劳动合同,合同有效,但公司可以主张解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内,证明不符合雇用条件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重疏忽职责,出于私人目的的欺诈行为,对用人单位造成重大损害;

(4)工人与其他雇主同时建立劳动关系,这严重影响了雇主的工作任务,或者雇主提议拒绝更正;

(5)劳动合同由于本法第二十六条第一款规定的情况而无效;

(6)被依法追究刑事责任的人。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗

这违反了劳动法。

《劳动法》规定,劳动合同是劳动者​​和雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。国家不允许劳工与两个雇主同时签订劳动合同。由于劳动者的精力有限,因此,同时从事两项工作的劳动者不仅危害他们的身心健康,而且还影响生产和管理,甚至造成无法估量的损失。

如果劳动者与两名雇主建立了劳动关系,并且拒绝更正或严重影响雇主的工作任务,则雇主可以依法终止劳动合同而无需支付经济补偿。

“劳动法”

第16条劳动合同是劳动者​​与用人单位之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。

建立劳动关系时应建立劳动合同。

“劳动合同法”

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)证明在试用期内不符合雇用条件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重疏忽职守,为个人谋取私利和严重损害雇主;

(4)工人与其他雇主同时建立劳动关系,这严重影响了雇主的工作任务,或者雇主提议拒绝更正;