当然，这是每个公民的义务，但是一旦公司负责人知道了，您就必须离开。
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
您好，投资基金也可以被视为避税的一种手段，但是由于基金的不稳定，很容易给妻子造成损失并使士兵崩溃。实际上，有很多避免税的方法，常见的有：
个人避税（建议）：利用个人独资的低税率和创业园区的税收优惠政策来达到免税，避税和退税的目的。
转让定价方法：转让定价是指企业集团的内部价格，该价格是由代表母公司及其子公司销售产品以及子公司与子公司之间，提供业务，转让技术和借入资金确定的。。
成本计算方法：月底时，加工产品的成本以固定成本计算。该产品的总费用（如果月初有产品，包括月初的产品费用）减去以固定成本计算的月末产品的费用，余额作为成品成本；月生产成本偏离固定的储蓄差额或超支差额，并计入当月成品成本。该方法适用于消费配额或成本配额比较准确和稳定，并且每个月底的产品数量变化不大的产品。
本月成品成本=（月初产品成本+本月产生的产品生产成本）-月末产品成本
月底在制品的成本=月底在制品的数量×每单位在制品的固定成本
《融资法》：《融资法》是指使用金融信托，证券的发行和转让，外汇交易等来避税。使用此方法的先决条件是您必须了解常规的融资操作和流程。
租赁法：融资避税法是指利用某些融资技术使企业达到最大利润水平并减轻税收负担的方法。困难在于，对于任何公司而言，融资都是一系列业务活动的前提。没有资金，就无法实现任何有益的经济活动和商业项目，也就不会支付与经营有关的利税。
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