股票期权激励计划是向有动机的人提供股票期权的行为。
股票期权是可以以一定价格购买一定数量股票的购买权。此价格为行使价。
调整后，有动机的人将以调整后的价格获得购买权。
行使期是指雇员可以根据期权协议购买股权的日期。如果公司未指定锁定期或锁定期，则通常可以在行使后出售（通常受公司法和证券法高管及控股股东的限制），需要遵循）。不会对二级市场价格产生影响，但是数量过多会稀释股东权益，并且在一定时间后将导致二级市场股价下跌。可能有点废话。
期货股票有两种激励措施。股份有限公司和有限责任公司的国有资产控股公司中，期货股票激励是指经营者在一定时期内以约定价格取得或赢得公司股份的适当比例的一种激励方式。时间;在独资企业中，定期股票激励是指借入定期股票并实施递延兑现激励方法以使经理人获得除年薪以外的特殊奖励的形式。
期权激励是股权激励的典型模型，指的是对公司高级管理人员的报酬低，激励不足的现象，并试图在公司进行股票期权计划以更好地激励运营商。3.降低代理成本并改善治理结构。
期权激励措施主要授予公司的高级管理人员。这些员工在公司中起着决定性的作用。它们控制着公司的日常决策和运营，因此它们是激励的重点；另外，技术骨干也是激励主要对象。
期权，也称为期权，是一种基于期货产生的衍生金融工具。实质上，期权本质上是在财务领域分别为权利和义务定价，以便权利的受让人行使是否在指定时间内进行交易的权利，并且义务方必须履行义务。
股票期权模型是世界上最经典且使用最广泛的股权激励模型。内容的重点是：公司将使用经股东大会批准以公开发行的普通股的保留股票期权。
的“一揽子薪酬”的一部分以一定的期权价格无条件授予或奖励给公司的高级管理层和技术骨干，认股权持有人可以在规定的期限内完成权利和兑现等选项。
限制性股票模型限制性股票是指根据预定条件将特定数量的公司股票授予激励对象的上市公司。性股票并从中受益。