尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
社会保障可以完全避免税收，
此外，企业为雇员购买的保险可以通过年金保险来避免税，这是单位雇员避税总工资的4％。
实际上，如果您使用保险来规避税收问题，则需要拥有10年以上的财务经验和5年以上的保险经验才能要求您成为工作人员。天津恒安标准刁俊林企业节税要求保险公司和税务公司以保险形式共同努力。其中一些名单是在2008年制定的。如果您只是想了解，这是一个很大的过程。东莞太平洋安泰陈明的企业使用保险避税。大多数业务是保险基金型团体保险。有些公司从事这种业务，但能否真正起到避税作用取决于当地的税收政策。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。