合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换为费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
个人实际汇出约10,000元，大约是一个月还是一个月？（如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税的税前个人月薪扣除额是1600，如果是与工作效率挂钩的企业所得税工资可以全额扣除）
至于机票的报销，是人员和财务的结合。机票报销不能从工资和直接费用中扣除，因此没有个人所得税和公司所得税。但是严格来说，这实际上与国家政策不符，正在做数量将增加很多。特别是，如果有经验的审计师可以发现一些线索
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票退还
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等