当您的工资应计时：
借款：行政费用/营业费用-薪金
贷款：应付工资发出
时：
借款：应付工资
贷款：银行存款
现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-保险（个人负担的一部分）
如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。
这样做是非法的。如果税务审核是这样的。获取上载的薪资详细信息，比较银行薪金的薪资详细信息（与姓名ID编号相对应），并比较报告社会保障基础（保留社会保障基础）。在此比较中，您可以找到税收罚金和社会保障罚金。
只是不检查税款。如果关系良好，很难说如果您对公司不满意，就很容易发现。会计师最好不要这样做，这是会计职业道德的最基本要求。
（1）虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要建立劳动合同，以判定该劳动者是否为公司雇员（临时工），并确定该公司的年终企业所得税结算方式。清算时，工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。（2）关于欺诈性工资，如果涉及个人所得税问题，应预扣应预扣的个人所得税额。（3）对于企业所得税年终终了结算和支付，按照《中华人民共和国企业所得税申报表》（A类）（C）第22行（税额调整项明细），全部为假工资将被淘汰，处理税收调整的增加。（4）解决上述问题后，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国第49号总统令）的有关规定处理欺诈性工资。
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。