企业不签订劳动合同可以避税吗,企业不同阶段的合理避税

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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企业可以合理避税，怎么解释避税的合理性？

当然，有合理的避税措施。所谓合理避税，是指纳税人采用非违法手段（即符合税法规定，但实质上违反立法精神的手段）利用漏洞和税收缺口的计划。法律获得税收优惠。税收筹划本质上不同于不遵守法律的纳税人逃税。我从春学会计学到了这一点，也可以向他们咨询。

企业如何合理避税

1.合理执行国家免税政策。2.善于运用税率观念。3.保持良好的时差。示例：1.企业购买物料时发生的运输费用可抵扣7％的费用，但是您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。举例：2．如果企业有在职员工100人，安置残疾员工可以为企业节省6000-8000元的伤残保险； 2。下岗，退伍军人，在校大学生，劳动改革和再教育人员的安置可以免除三年所得税和附加税。示例：3.在国家允许的支出范围内掌握所得税减免率。示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以运行20天以上。可以恢复更多的点差。示例：5.产品和商品的买卖，发票的接收具有至关重要的可搜索性。简而言之，公司必须有一个精明，有能力，审慎，有能力和经验丰富的财务主管。