合同合同和劳动合同不是一个概念。合同合同属于“民法”和“合同法”的范畴，劳动合同属于“劳动合同法”的范畴。毫无疑问，签订合同是为了避免劳动合同的风险。劳资纠纷的焦点是当地人力资源和社会保障局。如果双方之间存在合同争议，则可以通过当地人民法院进行民事诉讼。
“劳动合同法”
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也可以申请仲裁，并依法提起诉讼。
第七十八条工会依法保护劳动者的合法权益，并监督用人单位的劳动合同和集体合同的履行。用人单位违反劳动法律，法规，劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。
“民事诉讼法”
第2条《中华人民共和国民事诉讼法》的任务是保护当事方的诉讼权行使，确保人民法院查明事实，区分是非，正确执行法律，迅速审理民事案件，确认民事权利和义务，并制裁民事侵权行为（一）维护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会经济秩序，确保社会主义建设顺利进行。
第三条人民法院因财产和人际关系接受公民，法人，其他组织之间的民事诉讼，并且适用本法的规定。
第四条在中华人民共和国境内的所有民事诉讼程序都必须遵守本法。
第五条外国人，无国籍人，外国企业和组织应在人民法院提起诉讼并作出回应，并具有与中华人民共和国公民，法人和其他组织相同的诉讼权利和义务。 。外国法院限制中华民国公民，法人和其他组织的民事诉讼权。中华人民共和国人民法院将互惠原则适用于中国公民，企业和组织的民事诉讼权。
第六条民事案件的司法权由人民法院行使。
人民法院依法独立审理民事案件，不受行政机关，社会团体和个人的干预。
第七条人民法院必须根据事实和法律，审理民事案件。
第8条民事诉讼人在诉讼中享有同等权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，在法律适用中平等对待当事人。
第9条人民法院应根据自愿和合法原则调解民事案件。调解不成的，应当及时裁定。
第十条人民法院审理民事案件，依法实行合议，回避，宣传，审判和终审判决制度。
《劳动合同法》第9条规定：“雇主雇用工人，不得扣留工人的居民身份证和其他证件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产”。该条款明确规定，在签订劳动合同时，禁止公司要求员工提供担保。如果违反了本文，将会引起不必要的麻烦。
根据《劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣留劳动者的居民身份证等文件的，劳动行政部门应当责令劳动者返还劳动者。在规定的期限内并按照相关法律规定的劳工。规定了罚款。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政管理部门应当责令其在限期内返还劳动者，处以五百元以上的罚款。元，但每人不超过2000元。;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者的档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。 ”
因此，如果公司要避免员工对公司造成损失，最好的方法不是从员工那里收财产或没收文件，而是通过内部管理提高责任制，避免卷入“漩涡”法律风险。。
如何防范合同税收风险？
核心内容：如何预防合同税收风险？合同税收有哪些风险？税收责任不明确，合同签订方式不当，造成合同税收风险。因此，法律特约编辑提醒大家在签订合同之前要采取适当的合同签署方式，以尽可能避免税收风险，希望对您有所帮助。
纳税人的经济行为通常是通过经济合同来规定的，而经济合同的规定方式也会影响纳税人的税收义务。签订经济合同的税收风险可以分为两种情况：一是经济合同不知道由应纳税额引起的税收风险；二是经济合同不存在税收风险。第二个是通过适当的合同签订不能减轻由自己的纳税义务引起的税收风险。
1.因不清楚的合同税收义务而产生的税收风险
有些纳税人未及时缴税，因为他们不了解经济合同带来的税收义务，并被执法机构扣押，造成了经济损失。
例如，当公司A与海外公司B签订设备租赁合同时，他们在支付租金时错误地认为设备是自己租用的，无需支付关税，后来被海关发现并具有交税。实际上，只要货物进入中国海关地区，无论采用哪种方式，进口商都有义务缴纳关税。如果租用的进口商品不征税，则不会购买任何商品。《中华人民共和国进出口关税条例》（国务院令第392号）第二十三条规定，对于以租赁方式进口的货物，应将海关查验确定的货物租金作为关税缴纳。 ...如何预防合同税收风险？
例如，当公司A与海外公司B签订设备租赁合同时，他们在支付租金时错误地认为设备是自己租用的，无需支付关税，后来被海关发现并具有交税。实际上，只要货物进入中国海关地区，无论采用哪种方式，进口商都有义务缴纳关税。如果租用的进口商品不征税，则不会购买任何商品。《中华人民共和国进出口关税条例》（国务院第392号令）第二十三条规定，对于以租赁方式进口的货物，海关审查确定的货物的租金为完税价格。 。如果纳税人要求一次性缴纳税款，则纳税人可以选择根据本条例第二十一条的规定估算应纳税额，或者根据海关审查确定的总租金作为税收，支付的价值。由于甲公司不了解法律和欠缴税款，因此仍应承担相应的法律责任。
其次，由于合同签订不当而产生的税收风险
因经济合同签订不当而产生的税收风险包括以下三类。
1.因不当签订涉外劳动合同而引起的风险。
在上述情况下，公司A和公司B实际上签署了两个合同，不仅是设备租赁合同，还包括服务合同。乙公司派人在中国操作设备并提供服务。
如果公司A和公司B没有分别签订租赁合同和劳动合同，而只是签订了服务合同，并且公司B派遣人员携带自己的设备在该国提供劳动服务，那么公司A没有为此付出代价。租金以及支付关税和增值税的义务也避免了海关后来扣缴的税款少付的风险。2.涉外特许权使用费签字不当造成的风险。
国内公司A和海外公司B签订了特许权使用费合同。乙公司将其一项专利授予甲公司。甲公司每年需要向乙公司支付100万元的税后费用。公司A对公司B承担责任。中国的纳税义务。
根据现行规定，乙公司应在中国缴纳5％的营业税（为解释起见，不考虑增值税）和10％的所得税，以获得在中国的特许权使用费收入，并由甲公司扣除工资。如果公司B在中国的净收入为人民币100万元，则其未缴营业税和所得税的收入应为：
100÷（1-15％）= 117.65（万元）
A公司总共支付了人民币1,176,500元，其中人民币100万元支付给了B公司，人民币58,800元是向公司B支付的营业税，人民币117,700元是向公司B支付的所得税。
A公司在计算企业所得税的应纳税所得额时，按人民币1,176,500元扣除税前扣除额。税务局不同意A公司因代缴其他税款而不得扣除B公司代表的营业税和所得税该金额不属于与收入相关的成本和支出的一部分。结果，A公司增加了税项176,500元，并缴纳了额外的所得税44,100元（17.65×25％）
如果公司A与公司B签订合同，则根据公司B所需的净收入，将税额根据预提税转换为含税收入，并将合同金额设置为17.65万元。支付的特许权使用费可以在税前扣除，从而避免了因税收调整而增加税收的风险。
3.劳动合同签订不当引起的风险。
当某些公司与员工签订劳动合同时，工资收入也就是税款签订后的金额，并且该公司要缴纳个人所得税。在计算应纳税所得额时，这还会导致增加税收的风险。
假设该员工的月净工资为3975元，而该公司要缴纳25元的个人所得税。公司扣除所得税前的工资为3975元。如果将总工资签到含税工资中，并且员工本人承担个人所得税，则税前可抵扣工资为4,000元，可减轻所得税负担6.25元。
3.经济合同中税收风险的预防和控制
从以上示例可以看出，经济合同中的税收风险是由于在签订合同之前没有考虑税收风险，导致潜在的税收风险被掩埋了。风险爆发了。因此，预防和控制经济合同风险的关键是提前防范。在签订合同之前，您可以充分考虑不同合同签署方法对税收义务的不同影响，然后确定最佳的合同签署方法，以最大程度地避免潜在的征税。风险。从以上示例可以看出，可以避免经济合同中的某些税收风险。
是为了预防和控制资产转让，并购，经济合同中的风险，还是为了预防和控制日常纳税申报的风险以及税务审计的风险，不应将税务审计的风险视为完全基于相关人员了解此问题的能力个人因素，例如水平和工作主动性，但需要建立健全，自动运行和对税收风险内部控制机制进行严格监督的系统，以帮助预防和控制各种税收风险并在风险发生之前消除风险。创造安全高效的税收环境。