人力资源部门已成为一个赢利点：1.当前，许多单位外包人力资源以降低单位管理成本。因此，人力资源部门可以向雇主收取外包费用；被收取工作介绍费等，甚至可能提高工人的工资。
您的情况可能是劳务派遣，劳务派遣人员与公司的正式员工不同。劳务派遣：雇主直接从劳务公司雇用人员。雇主只向劳工公司支付劳务费。劳动保险公司负责采购合同工。雇主直接与个人签订劳动合同，社会保险也购买这些合同。至于薪水，这取决于您的具体情况。另外，如果与公司存在劳资纠纷，则更难解决。
根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，收费公路通行费减免等政策改革试点的通知》（财税[2016] 47号）：
（1）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪人代理服务支付增值税。他们的销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。代收代付工资，代办人支付的社会保险和住房公积金，不开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供人力资源外包服务的一般纳税人可以选择采用简单的税额计算方法，并按5％的收税率计算和缴纳增值税。
......
4.除非另有说明，否则本通知中指定的内容应自2016年5月1日起实施。”
人力资源外包业务可以征税。
1.提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择根据财税[2016] 36号文件的有关规定缴纳税款，以获取全部价格和超价费用，
扣除支付给替代劳工单位派遣的劳动力的工资，福利，社会保险和住房公积金后的余额为销售金额，该金额是根据简单税法按5％的税率计算并缴纳的增值税收集率。
2.对于提供劳务派遣服务的小规模纳税人，他们可以根据财税[2016] 36号文件的有关规定选择纳税，以获取全部价格和超价。费用，
扩展配置文件：
人力资源外包的特点：
1.基本性：人力资源外包中涉及的内容是传统人力资源活动的基本部分，也就是说，它是基本的，这是存在人力资源外包活动的必要原因。随着社会进入21世纪，企业管理已成为主要的人力资源管理，人力资源管理已升级到战略水平。人力资源管理过程中的人事管理工作也已转变为战略管理子结构。
对于企业的人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以使他们腾出时间和精力进行战略思考。
2.可重复性：人力资源外包活动是重复的。这不仅反映在外包活动本身的具体内容上，还反映在企业对人力资源外包服务需求的可重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能原因。企业对人力资源外包服务的重复需求可以为人力资源外包发展提供足够的动力。
3.普遍性：人力资源外包的普遍性，即人力资源外包活动的目的不是针对某个企业，而是满足这种服务类型的需求，这是人力资源外包的社会属性。
基本，重复和通用是人力资源外包活动的基本特征。为了使人力资源活动的某些部分可以外包，必须具备这三个特征，并且它们必须同时可用且必不可少。