18位
19，C
20，C
2、1，ABCDE
第二，BCD
第二，三，ACE
其次，ABCD 4，
其次，5，A
三，一，是
三，二，对
三，三，对
三，四错
3，5，对
三，六是
三，七对
三八错了
三，九，是
三个，十个错误
可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过分集中，特别是可以预付月度业绩，年度业绩，年终奖金等。事先，然后统一计算; （二）将工资性收入转化为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，分配实物等；数量。
1.从微观上讲，人力资源不是由部门或企业分配和衡量的。（错误）
2.从宏观意义上讲，人力资源不是按国家或地区来划分和衡量的。（正确）
3.人力资源具有使用中的再生和使用中的增值的特征。（错误）
4.单位的会计师和工程师的具体工作内容和数量不同，但是其职责和职位要求相似。（正确）
5.主管对所分析的工作有双重理解，并且在确定和确定该职位所需的工作技能方面非常有知识。（正确）
6.甄选可以找到适合企事业单位空缺职位的人选，实际上招聘是介于两者之间。（错误）
7.有效的选择将花费更多的金钱和大量的时间。（错误）
8.在美国，微软公司近一半的员工是通过寻找人才而获得的。（错误）
9.员工培训仅包括基本知识技能和专业知识技能培训。（错误）
10.“工作经验”的评估目标难以实现，因此通过了工作年限指标（是）
11.霍桑对社会人士的看法认为，人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需求。（错误）
12.工作分析是一项活动，其主题是工作，而对象是工作分析员。（错误）
13.经验排名方法的优点是判断范围小且准确性高。（错误）
14.配额是合理配备人员的前提。（正确）
15.专业职位的候选人应由人力资源部负责。无需要求由部门经理和专家组成的震颤选择委员会进行选择。（错误）
16.甄选过程已成为整个招聘过程的越来越多的核心，应采用多种甄选方法做出公正客观的决定。（正确）
17.在现代企业中，员工的知识水平和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因素。员工的态度和观念越来越影响企业的生产率和效率。（正确）
18.总体绩效评估是单一评估，企业诊断和培训中的大多数员工评估都是综合评估。（错误）
19.现代人力资源管理是获取，整合，维持激励措施，控制人力资源调整和发展的过程。（正确）
20.在企业管理活动中，人是管理活动的主体，也是管理活动的对象。（正确）
21.职位分析的结果就是职位描述。（正确）
22.配额与配额无关。（错误）
23.通过人才交流中心选拔人员具有针对性强，成本低的优点，但对于计算机和通信等受欢迎的或资深的人才而言并不理想。（正确）
24.榜样的影响是社会学习理论的核心。（正确）
25.员工薪酬是指支付给员工的工资。（错误）
26.甄选人员可以找到适合企业和机构空缺职位的人选，而招聘实际上是夹在他们之间。（错误）
27.招聘战略是招聘计划的具体体现，是实现招聘计划所采用的特定策略。（正确）
28.通过参加招聘会，雇主不仅可以了解当地人力资源的质量和方向，而且可以了解同一行业中其他公司的人事政策和人力需求。·（正确）
29.不仅新老员工都需要接受持续的培训，经理和领导者也需要不断地“收费”并接受培训。（正确）
30.员工评估是人力资源管理过程中最重要的环节。（正确）
31.会计师和工程师是一种工作。（错误）
32.“技术促进教育”和“全面提高劳动质量”都是关于人力资源的开发和管理。（错误）
33.人力资源分配机制包括两种形式：计划分配机制和市场分配机制。（正确）
34衡量组织或企业的各种活动的有效性，主要是看它是否有助于组织或企业实现其目标。（错误）
35如果您想在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只需要提供一些帮助，那么前者显然需要比后者更多的工作经验。（正确）
36用人单位招聘者与应聘者直接沟通和交流，可以节省企业和应聘者的时间。（正确）
37“终身学习”不再是一项义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（正确）
（X）1.人力资源不是可再生资源。
（√）2。人力资本反映了流程和库存问题。
（√）3。从宏观意义上讲，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和衡量的。
（X）4。霍桑对社会人的看法认为，人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是
是经济上的需要。
（X）5。会计师和工程师是一种工作。