避税是不够的,即社会保障费用,人事管理费用等较少,工伤风险较小
劳务派遣公司仍然是一个相对较新的行业。不同地区税务局的要求可能不同。最好先与税务局沟通。据我所知,一般有两种治疗方法:
一种方法是将收到的所有工资,保险,派遣等作为收入,然后支付工资,保险等作为成本,并根据两者之间的差额缴纳税款营业税。这样,在收取用人单位的各项费用时,可以开具企业发票,支出与一般企业相同。
这两种方法是将收取的劳务派遣费用作收入,另一种用作收款和付款处理,收到后将其用于经常帐户,并将收入直接用作营业税的计算基础。 。这样,当收取雇主的劳务派遣费时,将开具业务发票,当代表代理机构收取其他费用时,可以开具结算收据。