1.合理执行国家免税政策。2.善于运用税率观念。3.保持良好的时差。示例：1.企业购买物料时发生的运输费用可抵扣7％的费用，但是您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。举例：2．如果企业有在职员工100人，安置残疾员工可以为企业节省6000-8000元的伤残保险； 2。下岗，退伍军人，在校大学生，劳动改革和再教育人员的安置可以免除三年所得税和附加税。示例：3.在国家允许的支出范围内掌握所得税减免率。示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以运行20天以上。可以恢复更多的点差。示例：5.产品和商品的买卖，发票的接收具有至关重要的可搜索性。简而言之，公司必须有一个精明，有能力，审慎，有能力和经验丰富的财务主管。
合法避税，是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当的措施避免纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税和逃税，它是正常的法律活动；合理避税不仅是财务部门的事，而且还需要市场和商业等各个部门的合作。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对税法进行详细研究的基础上灵活运用现行税法规定的不同税率和不同的纳税方式。企业创造的利润更多由企业合法保留。它就像法院的辩护律师一样，在法律范围内最大限度地保护当事人的合法权益。避税是公司应具有的法律和经济权利。必须强调的是，合法避税与逃税，逃税和欺诈性税收之间在质量上存在差异。避税的类型根据其特征和内容分为国内避税，国际避税和税负转移三种。我们将主要介绍中国中小企业常用的一些避税方法。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，渠道和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司首席执行官和财务经理需要解决不同的问题。
合理避税：首席执行官可以做什么
逃税不是仅适合私人交流的主题。现在，许多企业主都在谈论如何避免征税，成功的经验已被“他人效仿”。第十届全国人民代表大会刚刚结束帷幕，代表们多次提到税收问题，税收监督和税率水平。
是从企业运营的角度进行的分析。如果可以将其作为管理决策层，那么从公司的发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。
更改为“外国”企业
中国的外资企业采用税收优惠政策。因此，从内资企业向中外合资企业和合作企业的过渡是获得更多减免，免税或减税优惠的好方法。
注册到“避税绿洲”
在经济特区，沿海经济开发区，经济特区和经济技术开发区的旧城区以及所有以生产，经营和服务为导向的企业和高科技企业，以及高新技术产业园区和国家重点保税区。发达企业可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多税收优惠（本节的读者可以参考“打开“离岸绿洲”之门”文章）。
进入特殊行业
例如，服务业的免税法规：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利服务免征营业税。
婚姻介绍和fun仪服务免征营业税。
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
安置“四个残疾人”的民营企业占企业生产人员的35％以上，其业务属于“服务业”营业税范围（广告业除外） ，并且免征营业税。
残疾人提供的个人服务免征营业税。
做“管理费用”文章
企业可以提高坏帐准备金的提取比例，并将坏账准备金用于管理费用，这会减少当年的利润并降低所得税。
企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧金额，减少利润，减少所得税。另外，所使用的折旧方法不同，折旧金额相差很大，最终将影响所得税金额。
而不是“费用”
中小企业的私有所有者应考虑如何分配其运营中使用的水，电和燃料成本，以及产品成本中是否包括家庭生活支出，交通支出和各种杂项支出。
在当前的企业世界中，此项目经常使用。他们列出了在公司的运营项目中购房，购车的费用，甚至还包括孩子入学的费用。国家政策不允许这种处理。尽管此方法在当前的商业世界中并不罕见，但我们在此不提倡。
合理增加员工福利
在生产和经营过程中，中小型企业的私人所有者可以考虑在应税工资范围内适当增加雇员的工资，为雇员申请医疗保险，建立雇员养老金基金，失业保险基金和职工教育基金资金，公司财产保险和运输保险等这些费用可以包括在成本中，也可以帮助私人所有者调动员工的积极性，减轻税收负担，降低运营风险和福利负担。企业可以较低的成本赢得良好的综合收益。
完整的“销售结算”文章
合理避税：财务总监可以做什么
有许多常用的避税方法，但一般仅不过是：国家税收优惠政策的使用，转让定价方法，成本计算方法，融资方法和租赁方法。
全面税收优惠
新税法的颁布和实施将把减税和免税的权力归还国务院，以避免过度减税和混乱的现象。同时，税法还以法律的形式规定了各种税收优惠政策，例如：高新区的高新技术企业减征15％的税；新成立的高新技术企业自生产之日起两年内免征所得税;以“三废”为主要原料的企业可以在五年内减免所得税；企事业单位进行技术转让及相关咨询，服务，培训等，暂时免征年纯收入30万元以下所得税等企业应加强这方面的优惠政策研究，努力通过调整收入，使企业享受各种税收优惠政策，最大程度地避税，增强实力。
同时，全国各地的经济开发区如雨后春笋般涌现，吸引投资的条件非常诱人。他们中的大多数根据各种年度和各种费用的企业所得税减免来吸引资金，技术和人才。如果您的企业是高科技行业或鼓励性行业，那么此类优惠条件当然将成为公司避税的优先事项之一。
定价转移
转让定价方法是公司避税的基本方法之一。它是指这样的事实，参与产品交换和销售以分享利润或转移利润的经济活动的双方不是基于市场公平价格，而是基于它是一种基于企业共同利益的产品定价方法。使用这种定价方法的产品的转让价格可以高于或低于市场公允价格，以达到减少或免税的目的。
转让定价的避税原则通常适用于具有不同税率的关联公司。通过转让定价，高税率公司的部分利润将转移到低税率公司，最终将减少两家公司支付的税款总额。
分担费用
企业在生产经营中发生的各种费用，应当按照一定的方法摊销为成本。费用分摊是指在保证企业必要费用的前提下，公司尝试从帐目中寻找余额，以便将费用分配到最大可能的成本，从而最大程度地避免税收。
常用的成本分配原则通常包括实际成本分配，平均摊销和不定期摊销。只要我们仔细分析折旧的计算方法，就可以总结出一般规律：无论采用哪种分配方式，只要成本尽可能早地包含在成本中，则早期成本就越大成本，最大程度地实现避税的目的。至于哪种分配方法可以最有效地帮助企业达到最大的避税目的，则需要根据预期支出的时间和金额进行计算，分析，比较和最终确定。
通过名义融资避税
的原则是使用某些融资技术，使企业能够达到最高的利润水平和最低的税负水平。一般来说，生产和经营企业所需资金的途径主要有三种：1.自我积累：2.借款（金融机构贷款或发行债券）； 3.发行股票。自累积红利是企业税后分配的利润，股票发行应支付的股利也是分配税后利润的一种方式。它们都不能抵消当期应交的所得税，因此无法达到避税的目的。
借款的利息费用从税前利润中扣除，这可以抵消利润并最终避税。
资产租赁
租赁是指出租人在收取租金的条件下，在合同规定的期限内将资产出租给承租人的经济行为。从承租人的角度来看，租赁可以避免购买机械设备的负担和设备过时的风险。由于租金是从税前利润中扣除的，因此可以抵消利润并实现避税。
以上方法只是我们从与公司财务人员联系中学到的一些方法和技术。我们认为，必须有更明智的方法来逃避企业界的税收。但是无论如何，我们必须提醒大家：避税必须合法合法，否则会背离本文的初衷和初衷！
从头到尾，我们都强调逃税的“合法性”。党的十六大和十届人大胜利后，加快了中小企业发展的号角。目前，许多中小企业的经营状况并不容易。如何实现中小企业强大的创新能力和经济活力，是合法避税，免税的可行途径。
企业年金是企业及其职工依法自愿参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险的形式，主要由个人缴费，企业缴费和年金投资收益三部分组成。从广义上讲，补充养老保险的形式既包括信托型企业年金，也包括具有商业保险机构提供的养老金保护功能的合同型商业保险。
中国是一个人口众多的国家，面临着更大的社会保障压力。《国务院印发改善城市社会保障体系试点的通知》（国发〔2000〕42号）提出建立基本养老金，补充养老金和个人储蓄养老金相结合的社会保障体系。 。补充养老金是基本养老金制度的有益补充，是企业自愿为职工制定的长期福利计划。为了鼓励企业这种财务行为，在制定税收政策时需要给予一定的支持，主要体现在：企业产生的补充养老保险费用是否可以在企业所得税前扣除。在税前扣除范围内；员工获得的长期福利计划是否构成个人收入，是否构成应纳税所得额，如何缴纳个人所得税等。
1.相关税收政策分析
（1）公司所得税政策分析
财政部和国家税务总局关于企业养老金补充保险和医疗附加保险的企业所得税政策的通知（财税[2009] 27号）规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策法规，为企业在职或受雇的全部职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，在计算应纳税所得额时，不得超过职工工资总额的5％。允许扣除；超出部分不予扣除。 ”
在实施上述政策时，企业应注意以下几点：
1.财税[2009] 27号未对补充养老保险的形式作出明确限制。在实践中，企业是否可以选择信托型企业年金和合同型企业补充养老保险两种形式之一，并扣除税前费用，各地的政策口径存在差异。
2.企业应为所有员工支付补充养老保险。如果只为某些雇员支付，则不得在税前扣除。在正常情况下，税务机关也不会接受企业对某些人员的支付，而是根据支付人员的比例计算税前扣除额（个别税务机关有特殊规定）。
3.税收政策未指定税前扣除限额的计算方法。在实际操作中有两种可能的方法：第一种是根据公司的年薪总额乘以5％来计算税前扣除限额，而对于实际支付的补充养老保险总费用中的一部分的税收调整公司超过了限制；第二用这种方法，将每个雇员的年薪总额乘以5％，以计算税前扣除限额，然后企业对雇员实际支付的补充养老保险中超出限额的部分进行税收调整。显然，后一种方法与企业实施员工之间的差异性支付标准不同。
4.企业年金能否在税前扣除的问题。国家税务总局《关于实施（企业会计制度>需要明确的所得税问题）的通知》（国税发〔2003〕45号）曾经规定，企业应当按照《企业会计制度》的规定缴纳基本养老保险和补充养老保险。规定的标准。年度付款的税前扣除。 《企业所得税法》实施后，有关税收政策尚未明确。
5.财税[2009] 27号规定的税前扣除标准，是企业缴纳的补充养老保险的一部分，但职工应承担的部分除外。中国的《企业年金试行办法》规定，企业年金需要由企业和职工个人共同缴纳，企业的年度缴费额不得超过上年职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费总额一般不超过企业企业可以从上一年度雇员总工资的六分之一中扣除其个人工资。可以看出，职工的个人缴费属于工资总额，只要按照规定缴纳个人所得税，就可以在企业所得税前扣除。
（2）个人所得税政策分析
国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理问题的通知（国税函〔2009〕694号）对企业年金个人所得税政策作了相应调整。
1.国税函[2009] 694号文重申应在企业年金支付环节上征税的政策，但它阐明了新的计税方法。该条规定，在计算个人月工资和薪金的个人所得税时，不得扣除个人缴费，并将企业缴费的一部分计入个人账户（以下简称企业缴费）。与个人的月薪和薪水分开，并分别视为一个月的薪水1.薪金，不扣除任何应纳税额。
例如：假设一家公司的员工年金帐户每月支付200元，而该公司每月支付500元。在计算员工的个人工资时，不能扣除200元的个人税前税，这是员工的个人税工资支付；企业向其个人账户支付的500元未计入当月的工资，薪金，直接将500元作为当月与个人所得税“工资薪金所得”相对应的收入税率表。段。
2.企业应特别注意实际操作。企业年金的计算方法应是满足《企业年金试行办法》中有关条件的部分。并非所有形式的补充养老保险都可以使用国家税[2009] 694号文规定的计算和缴纳个人所得税的方法，是与企业所得税政策之间最大的差异。个人取得本文件规定以外的其他补充养老保险收入的，应当全部纳入当月工资和工资收入，并依法征收个人所得税。
3.国税函[2009] 694号发布之前（2009年12月10日之前），如果企业已依法代扣代缴个人所得税，则税务机关将不退税；企业扣缴企业代扣代缴的个人所得税，由税务机关责令企业按照下列方法计算代扣代缴税款：应纳税所得额作为年度未扣除企业缴纳的应纳税所得额。以及当年每个员工的平均月薪适用税率是公司当期付款的适用税率，每年可抵扣的税款是合计的。
4.中国《企业年金基金管理试行办法》指出，企业年金基金是指根据依法企业年金计划及其投资，经营活动筹集的资金组成的企业补充养老保险基金。收入。国税函[2009] 694号未具体规定企业年金投资业务进入个人账户的收入是否为应纳税所得额。作者认为，中国目前对证券投资基金个人的收入免税额免征个人所得税。参照有关规定，在个人账户中分配的投资业务收入应免征个人所得税。
2.企业年金税收筹划
1.企业年金的企业所得税前税收减免政策在某种意义上不再是税收优惠，因为中国已经采用了工资扣除和税前扣除的原则。但是，对于国有企业，《国家税务总局关于扣除工资和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，税前扣除的工资和扣除额不得超过税前扣除额。主管部门批准的总工资。如果此类企业实际发生的工资薪金达到或超过批准的标准，则为雇员支付企业年金仍是一项税收筹划安排。
2.在个人所得税方面，由于企业年金是每月支付的，因此它不与当月的工资薪金相结合。实际上，税收系统为员工提供了重新适用企业较低税率和设计的机会。员工薪酬制度带来了新的计划要点。同时，企业应注意企业年金的支付方式。国税函[2009] 694号文规定，按季度，半年或年度支付企业缴费的企业年金，在计税时不得恢复为各自的月份，并视为一个月的工资薪金。不扣除任何费用。，“薪income收入”项适用的税率计算方法代扣代缴个人所得税。个人取得的工资和薪金收入，应当计算并在实际取得个人收入时缴纳。对于个人而言，一次获得的工资和工资可能属于不同月份，则不允许分配。可以看出，与按季度，按半年或按年支付公司费用相比，按月支付公司税款负担较轻，对员工更有利。
3.国税函[2009] 694号通知还规定，由于年金设定条件，已将企业付款中已计入个人账户的部分不能归于个人，应代扣代缴个人所得税。已退款。具体计算公式如下：
可退税额=已缴纳的企业缴纳的税费×（已缴纳的1个实际公司费用/已缴纳税款的企业累计缴纳的金额）
应当注意，上述退税公式中的“纳税企业的累计金额”应为企业扣除职工所得税后为职工支付的年金的累计金额。这种退税计算方法通常对员工有利。例如，一个企业为一个员工支付年金20万元（税后），并为该员工代扣2万元的个人所得税。现在，由于各种原因，该员工退出了年金计划，并获得了一笔12万美元的一次性企业年金。然后：
从理论上讲，员工是预先收到公司的会费，其薪酬应基本上属于员工的一般薪酬，应与前一个月的薪水和相应的累进税率。当累计税率很高时，员工可能会参与税收补偿。但是，此公式只是一种简化，员工提前收到的企业付款仍按原始方法征税，因此不会重新计算。