此问题的范围非常广泛，这取决于您如何处理它。
例如，“员工福利”和“商务招待”可以相互转换，其中一些可以在税前扣除
实际上，可以从缩小税基，降低税率的角度考虑
缩小所得税基础实际上是减少了应纳税所得额。税基越小，支付的税额越低。企业所得税的计算基础为应纳税所得额。计算公式为：应税收入=总收入-非应税收入-免税收入-允许扣除的各种可抵扣项目-弥补上一年的损失。从该公式可以看出，要减少应税收入额，您可以从两个方面开始计划：收入和允许扣除的各种项目。
目前，中国的企业所得税税率为25％，但是针对各个行业和地方政府都有特定的税收优惠政策。如果他们不了解适用于其所在行业或公司注册地的税收优惠政策，公司还将损失很多利益。
尽管税收是不可避免的，但我们可以通过改变业务活动和金融活动的方式，使用结水保来满足税法规定的优惠条件，从而减少税收。
1.如何正确避免企业所得税
尽管征税是不可避免的，但我们可以通过法律允许的方式改变营业和金融活动的方式来满足税法规定的优惠条件，以减少税款。
2.目前，针对小型和微型企业的优惠政策，在小型和微型盈利性公司的实际运营中，如果月末已开具近30,000张发票，并且收入是即将到达，请尽量不要当月确认收入，可以减少增值税的支付。
3.国家对高新技术企业的优惠政策，
1）企业研发费用可在税前扣除企业所得税的175％。
2）申请成为“高科技企业”，您可以少缴10％的企业所得税，并缴纳15％的利润。（非高新技术企业需缴纳25％的企业所得税）
4.年终奖金的税收优惠政策。年终奖金的准确期限是“全年一次性奖金”。年终奖金的税收计算方法是一种更优惠的算法，它是全年唯一的算法。一百个税收优惠可以除以12以计算适当的税率。
年终奖是对公司员工在过去一年中的表现的肯定。“年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一。大多数公司，尤其是外国公司，通常都使用此方法。学位
5.充分利用国家的税收优惠政策，使用个体经营企业，并采用核定征收的方式。
以上是由税点创建的，希望对大家有所帮助。
6。
企业所得税回避的重点通常是识别收入，成本，费用和损失以及纳税人使用税收优惠措施。它可以分为以下几个方面。
（1）有意扩大“成本，支出和损失”，使用各种虚假的支出和支出项目，尽可能扩大成本，支出和损失，减少净收入，并少交所得税。
（2）扩大“利息，工资和捐款”并减少税基。由于新的公司所得税明确规定了允许扣除的项目和标准，因此此时的避税将趋于一致。
（3）说服税务官员对工资标准的调整施加有利影响。
（4）通过转让定价等在联营公司和分支机构之间转移利润，以便将利润存入税负最轻的地方。
（5）各种优惠所得税等。
由于所得税是对企业收入的一种税收，也就是说，净收入的税收直接涉及各种企业的经济利益，因此企业必须寻求各种方法来减轻自身利润的税收负担。主要方法是减少收入，增加成本并减少总利润。由于已经描述了减少销售收入的避税方法，因此其内容基本相同。
（1）提高耗材的单价以避免税收
实施实际价格会计材料的企业。发出物料时，会计系统规定，先进先出法，加权平均法，移动平均法，个人定价法和后进先出法可用于计算物料的实际成本。材料发布。。确定物料定价方法后，将无法随意更改。但是，为了减少所得税，一些企业打算增加材料消耗的成本，或者通过改变材料定价方法来增加材料成本，或者只是不按照规定的定价方法来计算材料成本，而是任意地增加物料的单价，并转移更多材料成本导致当前利润减少，从而避免了所得税的支付。
企业按照会计制度的规定按计划价格计算物料成本时，必须在分配和结转“物料成本差额”时将物料的计划成本调整为实际成本。计算产品成本。但是，为了减少当期利润，减少应交所得税额，一些企业在计算材料成本时，将材料成本差额账户作为“调节阀”，让企业调整利润，并对差额进行处理。数量和差异率。例如，在计算差异金额时，直接增加当期利润的业务账户差异帐户（例如，物料库存损失和非主账户）会延迟利润的实现。当计算差异率时，不是根据正确的差异率计算方法来计算差异率，而是人为地确定差异率。超限差（蓝色字母）以高于正常差率的比率延续差额，而节省差额（红色字母）按残留差低于正常差率。也有一些公司，当材料成本的差异是储蓄差异时，只需过帐一个长期帐户而无需调整该差异帐户，从而扩大了生产成本，挤压了利润并减少了当期应交所得税。
（2）工资问题上的避税
1。伪造工资单，虚假索取虚假工资并增加福利费。各个公司为了增加成本，减少利润，减少所得税支付，同时建立自己的小金库，增加福利费，欺诈性地使用工资作为手段，使用失业工资增加了成本，并使提取的空缺工资成为一些不合理费用的小金库。同时，增加了社会福利费的计提基础。福利支出的增加进一步增加了成本，拦截了利润并逃脱了支付一部分所得税。 2。不加选择的加班津贴，增加费用和支出根据现行制度的规定，在假日加班的雇员可以根据实际的加班次数，天数和国家标准获得加班津贴。津贴标准是：假日加班期间，小时工领取标准日薪的20％，假日期间加班时领100％；假期加班期间，计件工人的工资是标准工资的100％，假期加班不支付津贴。没有月薪标准的计件工资是根据加班前12个月实际获得的平均日薪计算的。一些企业以欺诈手段支付加班工资，不按照加班实际数量和标准支付工资，扩大支付范围和标准，甚至不加班也支付加班津贴。这样，增加了成本，相应地减少了利润，并减少了所得税的支付。（3）人为地缩短摊销期限以免征税
根据新会计制度的规定，递延费用帐户应说明企业已支付的所有费用，并应在一年之内由当期和以后各期分别承担，例如摊销低价易耗品租金包装的摊销，预付的保险费，应由销售产品分摊的中间产品税，固定资产维修费用以及一次性购买的邮票金额和一次性支付的大量印花税需要分摊。
但是，某些公司经常使用递延费用帐户来调整公司产品的成本，并且没有将摊销期限和摊销金额转移到“制造费用”，“产品销售费用”和“产品”中。营业税”。并增加帐户，但会根据产品成本水平人为地缩短摊销期限。特别是在年末，应分期摊销的费用通常集中在产品成本中，摊销额增加，利润得以保留。
（4）伪造的代扣代缴税款避税行为