您可以考虑每月预扣并在年末关闭以弥补差额。
补充：
每月预先发行，主要是为了避免将高税率应用于集中式分配。如果真的很多，那就没有办法了。
添加：
可以解决一段时间，但不能从根本上通过事务解决，一旦检查就很容易找到。
3.此外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前只允许在税前扣除员工的住房公积金（缴费率不得超过12％，部分高薪单位缴纳的最高税率为15％）所支付的3点积分不能在扣除工资税，医疗费，养老金之前扣除。另外，这三个“金”是根据事实扣除的，未支付的则不予扣除。为了尽量减少税费，只需要高额的养老金和12％的住房公积金即可。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总薪salary税中。
2.如果您想避免缴税，请营业员使用发票进行报销。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品等，必须用其收入来支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑每月预扣，在年底结算，并弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。”
七。持有相关证书的教育储蓄金可免征利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止销售人员报销过多，而税务机关也看不到太多税收，可以为每个销售人员设置一定比例的个人支出报销配额，以允许他们适当地付款。
9.纳税人的下列支出不应视为工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）雇员退休和退休的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。
第一条为鼓励销售人员发挥工作潜能，积极开拓市场>市场，促进公司产品营销>营销，维护公司正常发展，专门制定了本办法。
第2条实施这些措施的对象是公司的销售代表和销售业务主管>主管（总监级别或更高级别的人员）。
第3条奖励计算的标准时间是从月初到月底。
第4条针对销售代表的奖励方法。基于销售成功率，回收率和客户交易率三个指标的综合评估。
1.计算公式。
①销售达成率=（销售金额返还金额）/销售目标金额×100％
注意：方程式的右侧最多可计算150％（由于设置了目标，因此限制为上限）
太低或有些紧急情况，而不是销售人员的个人努力造成的）。
②收款率=收款率×60％+日利率×40％=实际付款额×上月应收帐款+本月实际销售额×60％+ 90 ／ ∑ [行动收款额×（付款到期日的基准日期和月份）] / ∑实际收款额×40％。
注意：
一种。当付款回收率小于40％（即等式右侧的前一项小于24％）时，不计算奖金。
b。对于扣除5％现金的客户，等式右侧的到期日应增加75天。
C。基本付款日期是下个月的10号。
d。以下90天的分子是指公司允许的最长售票期限（从交货后的下个月的第一天起）。
③客户交易率= ∑每日交易客户/ 250×50％+当月交易客户/总客户×a
一种。等式右侧的前一项以最大30％计算，即最大∑为150。（250是指每月工作25天，每个销售人员每天应至少拜访10位客户。由于前一项的50％加上后一项中a的百分比超过100％，因此将30％限制设置为最大值。
b。该月的交易客户数不能重复计算。
C。如果客户总数超过100，则将a设置为90％；否则，将a设置为90％。
如果客户总数为90-99，则将a设置为80％；
如果客户总数为80-89，则将a设置为70％；
如果客户总数为70-79，则将a设置为60％；
如果客户总数为60-69，则将a设置为50％；
如果客户总数少于59，则将a设置为0。
（客户总数是销售人员负责的区域中的客户总数）
2.奖励金额标准。
第5条对销售主管的奖励。
1.计算公式：
产品销售达成率=销售量回报量A部分产品销售目标量×40％+销售量回报量A部分产品B销售目标量×25％+销售量回报量AC部分产品销售目标数量×10％+退货金额A B部分产品销售目标数量×20％+销售退货金额A C部分产品销售目标数量×5％
2.奖励金额（请参见下表）。
产品销售达成率（％）奖金（元）
121〜150500×达成率/ 120
100〜120 5000
90〜99 3500
80〜89 2000
79 0
第6条奖金的会计单位。
接收奖金的单位负责计算奖金的金额，并在下个月的15日提交，并在薪金支付日的同一时间付款。审计科应按时进行抽查，以检查每个单位奖金计算的正确性。
第7条对奖金收取的限制。
1.如果存在欺诈性的隐瞒和不当的虚假销售，收款和虚假的客户欺诈性索偿，经发现，除提取奖金外，还应阻止该单位的员工和主管在六天内获得月奖金的资格将按照人事管理规定另行处理。
2.如果销售帐户的销售代表在当月出现，则除了员工和主管之外，他/她将不会获得当月的奖金，但也应在按照帐户结算的方法。
第八条国外销售部门的激励方法将单独研究。
第9条本办法自××月××月起实施。并根据实际情况进行修改。
销售人员绩效奖金的管理措施（示例）
第一条为了鼓励销售人员发挥工作潜力，积极开拓市场>市场，促进公司产品的市场营销>市场营销，并维持公司的正常发展，专门制定了这些措施。