赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
雇主愿意为终止劳动合同支付更多的经济补偿。
终止劳动合同时，赔偿通常如下：
1.根据《劳动合同法》第37条，在试用期期间，劳动者只需提前三天通知雇主，并且在正规化程序完成后，可以提前三十天以书面形式通知雇主。辞职程序。补偿。
2.雇主具有《劳动合同法》第38条的地位。工人可以立即终止劳动合同，而无需提前通知雇主，要求雇主支付剩余的工资和经济补偿（每年工作）支付1个月的薪水），并办理离职手续；
3.雇主不得拖欠劳动者的工资。有欠款的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并责令用人单位依照第八十五条的规定支付一百元。给予职工50％至100％的补偿；
4.工人没有提前30天提出辞职，而且雇主没有《劳动合同法》第38条。工人直接提交辞职信并离开。这次是工人和雇主违反法律的行为用人单位可以要求承担招用劳动者的直接经济损失和费用。
5.雇主和劳动者在没有任何法律理由或没有经济赔偿的情况下终止劳动关系。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》规定。违反第八十七条规定的劳动合同的，应当给予补偿，即每年工作两个月的工资；
6.如果用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动关系，则应支付经济补偿，即每年工作一个月的工资；根据《劳动合同法》第四十条，如果您没有提前一个月通知工人，则应另外支付一个月的工资作为替代通知；
7.劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情况。如果雇主提议终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿或预先通知。雇主需要提供证据并书面通知劳工该人终止劳动关系。
相关法律法规依据：
“劳动合同法”
第三十七条劳动者应当提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定劳动者可以撤销劳动合同的其他情况。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或采取冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内，证明不符合雇用条件；
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重疏忽职责，出于私人目的的欺诈行为，对用人单位造成重大损害；
（4）工人与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了雇主的工作任务，或者雇主提议拒绝更正；
（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款规定的情况而无效；
（6）被依法追究刑事责任的人。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以书面形式通知劳动者或者提前三十天向劳动者支付额外的月薪，可以解除劳动合同：
（1）工人因工作而生病或没有受伤，在规定的医疗期满后不能执行其原始工作，也不能从事雇主安排的工作；
（2）不具备工作能力，但在经过培训或调整工作岗位后仍不具备工作能力的工人；
（3）订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，导致无法履行劳动合同，并且在用人单位与工人进行谈判并未能达成协议后，更改劳动合同的内容。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）工人根据本法第38条终止劳动合同；
（2）用人单位建议劳动者依照本法第三十六条的规定终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；
（3）用人单位已依照本法第四十条解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）除雇主维持或改善续签劳动合同的条件，而工人不同意续签的情况外，根据该合同终止定期劳动合同第四十四条第一款;
（6）劳动合同依照本法第四十四条第四和第五款的规定终止；
（7）法律和行政法规规定的其他情况。
第47条经济补偿金是按照每年劳动一年的工资标准支付给劳动者的。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果工人的月薪高于用人单位所在的市或区级市政府公布的上一年雇员的平均月薪，则经济补偿标准应为三倍。员工的月平均工资付款金额，向其支付的经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本文提到的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月的劳动者平均工资。
第五十条劳动合同终止或解除时，用人单位应当签发解除劳动合同或终止劳动合同的证明书，并应当在十五日内办理移转劳动者档案和社会保险关系的手续。
工人应根据双方之间的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在移交工作时支付。
雇主应保留已终止或已终止至少两年的劳动合同文本，以备将来参考。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。