第一个等于月薪。如果月薪低于纳税标准
其次，让他们偿还差旅费，交通费等
第三，与家人或朋友签订劳动合同
还有更多
多批次，少量，多种方式，请勿使用一种方式
没门
1.根据《个人收入100税法》，工资和薪金收入是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和了解就业或与就业有关的其他收入。
2.销售人员由于其在公司的工作而获得的所有收入，包括提及需要与当月工资一起缴纳个人所得税。内
3.由于年终一次性红利具有特殊的计税方式，因此，如果公司愿意根据年终红利向最高佣金征税，则可以降低税率。
答：根据您提出的问题，我们了解到，由于您的公司使用基于销售的佣金方法，因此公司希望了解与个人所得税和公司所得税有关的问题。（1）在企业所得税方面，根据《国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知》第十七条规定（国税发〔2000〕84号）。第十七条“工资薪金由纳税人在每个纳税年度支付在公司工作或与该公司有雇佣关系的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班费以及与就业或其他相关的其他支出就业”该法规规定，员工从公司获得的属于劳动报酬性质的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，均应作为工资和薪水支付。因此，应将您单位支付给员工的销售收入的一定百分比计入工资和薪金，并与当年允许企业所得税减除的应税工资进行比较，以对企业进行相关的税费调整。所得税。（2）个人所得税。目前，该国仅对保险营销人员的个人所得税的税前扣除单独做出明确规定。根据《国家税务总局关于保险营销人员收入征收个人所得税的有关问题》（国税发〔2002〕98号）第1条“保险营销人员扣除实际收入后每月收取的佣金收入”营业税和附加付款，您可以根据余额减去不超过25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的扣除标准和适用税率计算并缴纳个人所得税。省，自治区，直辖市和计划分开的市可以考虑当地实际情况，具体扣减比例在“上述范围内确定”，保险营销人员在取得佣金收入（销售佣金）时可以依法扣除营销费用的25％，然后将税法适用于扣除费用，余额扣除后扣除相应费用，作为应纳税所得额的个人所得税。此外，任何公司雇员在获得特许权使用费收入时都不能扣除任何所谓的营销费用，而应将全部特许权使用费用作雇员工资和薪金收入的一部分，并计算和缴纳个人所得税。因此，应将您所在单位的销售人员获得的佣金计入当月的工资和薪水，并对薪金所得征收个人所得税。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总薪salary税中。
2.如果您想避免缴税，请营业员使用发票进行报销。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品等，必须用其收入来支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑每月预扣，在年底结算，并弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。”
七。持有相关证书的教育储蓄金可免征利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止销售人员报销过多，而税务机关也看不到太多税收，可以为每个销售人员设置一定比例的个人支出报销配额，以允许他们适当地付款。
9.纳税人的下列支出不应视为工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）雇员退休和退休的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。