企业避税少交社保和公积金,企业避税设计方案

方案1：11000的工资 ，避税，公积金缴存比例按照最低的交； 方案2：不避税 ，公积金按照4000的基数交

您是否正在咨询我们哪个更合适？基数4000并不比最低点低很多。建议您可以按照避税方式付款。我目前的薪水是在没有避税的情况下支付的，但是公司会根据实际基数为我们提供五种保险和一笔付款。

我月薪一万和老板谈的，公司不缴纳公积金，社保也是最低标准，如何合理避税大家出个主意

1.与公司协商支付公积金。

2.您的税没有问题。除非老板给您写的工资单低于3600，否则您将必须纳税，银行的营业额也必须与工资匹配。恐怕其余的只能让您的老板为您找到钱，而您的老板将必须找到一个名称来向税务局报告，否则账簿将不匹配。

企业为降低成本，少交员工的社保和公积金，会面临什么风险，经办人是否也会受到处罚？

雇员人数减少的社会保险和公积金是对雇员权利的侵犯，他们将面对雇员的抱怨，雇员的不满以及随之而来的离职。经理只是此行为的执行者。这种现象应被视为企业行为，法定代表人应承担责任。至于经理是否会受到牵连，最好咨询律师。就个人而言，这并不重要。