退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
支付五险一金的公司的会计分录为：
应计工资：
借款：行政开支，工资等。
贷款：应付职工薪酬
支付薪水时：
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
其他应收款-个人社会保障
其他应收款-个人公积金
支付社会保障时：
借款：行政费用-社会保障
支付公积金时：
借款：管理费-应急基金
新准则与旧准则的会计处理方式不同，应为：
1.在累积工资，五险一金的情况下（企业负担的一部分）
借用：生产成本，制造费用（针对生产部门人员）
借款：在建工程（应由在建工程承担）
借款：研发支出（应由研发支出承担）
借款：管理费用（管理人员）
借入：（销售人员的）销售费用
贷款：应付职工薪酬-职工工资
贷款：员工应付款-社会保险
贷款：员工应付款住房公积金
2.减少支付工资时的个人负担
借款：应付职工薪酬-职工工资
贷款：其他应付款-社会保险
贷款：其他应付款-住房公积金
贷款：现金
3.上交社会保险时
借款：其他应付款-社会保险（个人负担）
借款：应付职工薪酬-社会保险（公司负担的一部分）
贷款：银行存款或现金
4.上交住房公积金时
借款：其他应付款-住房公积金（个人负担）
借款：员工应付款住房公积金（公司负担的一部分
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。