简而言之，对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本并促进发展
1.减轻人力资源部门的负担，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.运营规范，有效遏制任意工资，薪水和员工管理，同时提高薪水保留率并促进管理的标准化和公平性
查看员工是否使用您的公司名称。如果员工与您签订了劳动合同，则您是预扣代理人，需要申报税款，但是员工是由派遣公司派遣的，您刚刚与派遣公司签了名派遣合同，那么您无需申报个人税，您只需按时向派遣公司支付工资和支出即可。派遣公司是扣缴义务人，负责汇报派遣员工的税款〜
人事外包服务费已包含在管理费中。
借款：行政费用
贷款：现金或银行存款
企业应使用“行政费用”来核算行政费用的发生和结转。该借方注册企业产生的管理费用在贷方注册期结束时转移到“本年度利润”帐户中，转移后该对象应无余额。该科目根据管理费用的成本项目详细核算。
扩展配置文件：
企业成立期间发生的启动费用，包括员工薪金，办公室费用，培训费用，差旅费用，印刷费用，注册费用等，应借记“管理费用”科目，并记入“银行存款”主题。
企业行政管理部门的职工薪酬从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”科目中记入贷方；企业根据规定计算确定矿产资源补偿费，并记入“管理费用”账户，记入“应付税款”等科目。
由企业管理部门产生的办公费，水电费，差旅费等，以及企业产生的其他招待费，咨询费，研究费和其他费用，记入“管理费”帐户和信贷“银行存款”，“研发支出”等科目。在
期末，应将“行政费用”帐户的余额转移到“年度利润”帐户，从“年度利润”帐户中扣除，并记入“行政费用”帐户。