1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，使用非货币支付方式增加员工的公共福利支出
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。
当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票退还
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等