无需签订劳动合同，您可以在受雇的第二个月起一年内索取双倍工资。超过一年被视为定期合同
如果单位付款，可以看到工资
出勤记录，带有您的姓名的文件以及公司的公章可以用作证明劳资关系的证据
提供证据以申请劳工仲裁
“劳动合同法”
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的，劳动者应当向劳动者支付两倍的月工资。
劳资纠纷，证明劳资关系的证据是关键。
例如，工作许可证或工作证（最好盖章），工资卡交易记录，工资单，公司名称的工具，当地税务局打印并盖章的个人纳税证明，雇主的临时居留证时间和出勤记录，社会保险付款记录，工作单，同事的推荐（可辞职），音频和视频记录或其他相关证明材料。
根据中国的《关于建立劳资关系的事项的通知》
老舍部发行[2005] 12号
各个省，自治区和直辖市的劳动和社会保障部门（局）：
最近一段时间，一些地方报告说，一些雇主在招募劳工时没有签订劳动合同。发生劳资纠纷时，很难确定两方之间的劳动关系，难以维护劳动者的合法权益，带来了和谐稳定的劳动关系。负面影响。
为了规范用人单位的雇佣行为，保护工人的合法权益，促进社会稳定，有关用人单位与劳动者建立劳动关系的有关事项通知如下：
1.如果雇主在招募工人时没有签订书面劳动合同，但同时具有以下情况，则说明劳动关系已经建立。
（1）用人单位符合法律，法规规定的专业资格；
（2）雇主依法制定的各种劳动法规均适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
（3）劳工提供的劳工是雇主业务的组成部分。
2.雇主尚未与劳动者签订劳动合同，当确定两方之间存在劳动关系时，可以参考以下文件：
（1）工资支付凭证或记录（员工工作人员名册），以及各种社会保险费的支付记录；
（2）雇主向劳动者颁发的“工作证明”和“服务证明”以及其他可以证明身份的文件；
（3）招聘记录，例如雇主招聘工人的“注册表格”和“注册表格”；
（4）出勤记录；
（5）其他工人的证词，等等。
其中，第（1），（3）和（4）项的有关证据应由雇主承担。
3.用人单位依照第一条规定聘用劳动者的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定。
如果协商不一致，则任何一方均可提议终止劳资关系。但是，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件的，劳动者提议订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
如果用人单位提议终止劳动关系，则应按该单位雇员整个工作年限的每一年支付其工资的经济补偿。
4.诸如建筑和采矿公司之类的雇主将项目（企业）或管理权外包给不具备就业主体资格的组织或自然人。对承包商负有员工的主要责任。
五，如果劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系引起争议，可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
扩展配置文件：
未签订劳动合同的案件：
今天，记者从屯昌县人民法院获悉，该房地产开发公司未能及时支付曹某某的工资，屯昌法院下令其向原告曹某某支付工资。 2013年1月1日至2013年。12月1日，双方未签订劳动合同，双倍工资差异超过7万元，曹某某因解除劳动关系获得的经济补偿为9,750元。
2012年12月1日，曹某某向某房地产开发公司提出申请，该公司具有工程师职称，月薪6500元。当时，两党还没有签订劳动合同。
2013年8月，9月和10月，公司仅向曹XX支付了1500元的月薪。曹XX于2013年12月10日辞去公司职务，并于当年12月11日被授予职务。已批准。该公司一次性偿还了支付给原告的工资，并支付了各种社会保险。
曹某某于2014年5月22日向法院提起诉讼，要求确认他从2012年12月1日至2013年12月11日与一家房地产开发公司有劳动关系；并要求公司付款在不签订劳动合同期间，双倍工资差异超过7万元，经济补偿金为9750元。
最后，屯昌法院作出上述判决。
，根据法官的分析，为了降低就业成本，一些雇主希望在雇用工人的过程中通过各种方法来逃避《劳动合同法》的适用。
甚至有些雇主也没有通过更改劳动合同或采用不同的雇佣方式来考虑法律的强制性规定，以达到不与劳动者签订劳动合同或不缴纳社会保险费的目的。这种做法使公司面临很大的法律风险。
据介绍，用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者不为劳动者支付社会保险，以及其他与《劳动合同法》不适用的行为，主要是由于以下法律结果：1.支付双倍工资; 2.可以承担相应的行政责任； 3.在解除劳动合同的过程中，支付保险费甚至可能导致支付劳动者的经济补偿金。
因此，在雇用工人的过程中，企业和其他单位应自觉适用《劳动合同法》以实现自我保护。
参考：劳动关系部-关于建立劳动关系的事项的通知
参考：《人民日报在线》-公司未因劳动合同而被罚款