再就业工资是劳务收入。如果劳务收入超过应纳税额，则必须缴纳个人所得税
1.《国家税务总局关于如何计算非全日制工作人员和退休人员再就业收入征收个人所得税的批复》“薪金和工资收入”的应税项目应缴纳个人所得税。
第二，再就业人员应同时满足以下条件：
（1）雇员和雇主签订了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；
（2）当受雇人员由于工作休假，病假，休假等原因而不能参加工作时，他们仍享有固定或基本工资收入；
（3）用人单位享有与单位其他正式雇员相同的福利，社会保障，培训和其他福利；
（4）雇主负责组织工作晋升，职称评估等。
第三，再就业是指退休人员的再就业。由于退休员工不在劳动部门的管理之下，也无法签订正式的劳动合同，因此退休人员的雇用不能按照《中华民国劳动法》第二十八条的规定进行。退休人员与用人单位之间发生争议的，属于劳动争议仲裁委员会的范围，由劳动争议仲裁委员会接受。
4.《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七条规定：支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休工资和退休生活补助金。符合国家统一规定的免税个人所得税。一种
参考资料：《搜狗百科全书：中华民国个人所得税法实施细则》
离退休员工需要先扣除相关费用，然后再根据工资和薪金收入缴税。
《国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，除按照个人所得税法规定的扣除标准外，应按照“工资收入和薪金所得”的应纳税项目缴纳个人所得税。
因此，退休员工需要先扣除相关费用，然后再根据工资和薪金收入缴税。
如果严格遵守《国家税务总局关于再就业退休问题的批复》，则雇用达到法定退休年龄的工人的单位既不能签订劳动合同，也不能支付社会保障。因此，再就业收入应按“劳动报酬”缴纳个人所得税。
扩展数据
《国家税务总局关于如何计算非全日制从业人员和再就业人员收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号），还应满足以下要求条件：
1.雇员和雇主已签署了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；
2.受雇人员因请假，病假，休假等原因无法参加工作时，仍享有固定或基本工资收入；
3.受雇的员工享有与组织的其他正式员工相同的福利，社会保障，培训和其他福利
4.雇主负责组织工作晋升，职称评估和其他任务。如果
不符合上述雇用条件，则应按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。