例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，则提取100,000现金。然后，帐户中的假工资表，工资表中的个人所得税由您控制，因为不是每个人的工资都超过3500。如果您的员工是4500名，则可以扣除1000元并支付给其他低薪人员，或者如果公司有足够的残疾人，请适当增加人数（尽量不要增加）。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括用于表彰在年底颁发的奖励的奖励（不是一次性奖金），必须将其合并为当月工资的税收。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
标准方法和支付的现金奖励应包括在营业费用中。由于已计入成本，因此抵消了当期损益，减少了当期企业所得税。
其他问题
1.进入依据：证明促销活动真实性的材料，例如活动的方法和批准者的批准意见，现金收据等。
2.营业费用的第二级主题。通常，您可以为“促销费”设置一个详细的帐户。由于设置公司详细帐户的权利在总部，因此只能通过向总部寻求指示来确定此问题。在未经批准之前，建议使用“其他”详细帐户，该帐户将在总部清算后转移。
3.个人所得税问题。根据税法，个人税由您的公司代扣代缴，如果未扣除，则由您的公司承担。根据税法的规定，如果由税务局认定，公司应按照“（发行数量/ 80％）* 20％”的公式扣除未付的预扣税。此外，由于不是由于企业责任而代扣代缴税款，因此在计算应付企业所得税时不能从应纳税所得额中扣除补充税。