通过个人发奖金避税,通过个人工作室避税的方式合法吗

单位发的奖金怎么合理避税？

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原始帖子：小来895

个人如何合理避税 企业可以为员工提供哪些合理避税

尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。

请问，年终奖公司按奖金的税率扣员工个人的税，而后通过避税，将员工的个税据为己有，是否合法。

非法。它应除以12个月。确定适用税率并根据其商额快速计算扣除额。并且当月的薪水低于最低减税额，而雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额。按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。

而不是扣除您的实际金额。

我不知道你能得到多少。

可能基本上会扣除您的双重税。当然其中之一留给自己

个人如何合理避税 有哪些个人合理避税的方法

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。

2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各种税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并且将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。

以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。