4是最好的，是1-2倍，3是最差的。计入工资后，无论您是出于何种原因，都很难避免交税。其他人也可以将其作为支出或福利支出。
员工通讯费补贴的支付是否应计入员工应付款报酬-工资核算：应计入管理费－福利费。
根据国税函[2009] 3号的规定，“发放给职工的医疗保健，生活，住房，交通等方面的补助和非货币性福利，包括企业支付给职工的医疗费用。雇员1.不得实施企业职工医疗费，职工直系亲属医疗补助，取暖补助，职工中暑，降温费，职工辛苦补贴，救济费，职工食堂费用补助，职工交通补贴等。公司员工福利费。支出。
如果实际报告并报销了通讯费，则可以将其包含在管理费中，并在税前扣除。如果直接发放通讯费补贴，则应将其视为员工福利费。
支付工资后支付通讯费补贴的会计分录：
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
1.根据相关规定，本科会计公司应向雇员支付的各种报酬。
其次，主题应符合“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会资金”，“员工教育资金” ，“员工解雇”劳动报酬，“非货币性福利”，“与获得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪酬项目进行了详细核算。
扩展配置文件：
在职工为职工提供服务的会计期间，企业应当按照职工受益人的受益额，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性收益）计入相关资产成本或当期损益。提供服务的员工。
同时，已确认应付给员工。生产部门员工的工资记录在“生产成本”，“制造成本”，“人工成本”等科目中。
管理人员的雇员报酬记录在“管理费用”帐户中，而雇员的销售报酬记录在“销售费用”帐户中，并且应由在建员工和研发支出承担。
外资企业按照规定，从“在建工程”，“研究与开发支出”等科目中扣除净利润中的职工奖金和福利基金，计入“利润分配中撤销的职工”。奖励和福利基金“学科。
在计量应付给职工的工资时，国家规定计算依据和计算比例的，应当按照国家规定的标准计算。国家没有规定计算的依据和比例。
企业应根据历史经验数据和实际情况合理估计当期应付职工薪酬。如果当期实际发生的金额大于预期的金额，则补充应付职工薪酬。如果当期实际发生的金额少于估计的金额，则冲回增加的应付职工薪酬。