试用期避税,试用期工资避税

试用期旳工资怎么扣税。

试用期和非试用期相同。根据国家规定，个人所得税起征点为2000元。

试用期员工的工资如何做账

试用期工资和奖金问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限超过三个月且少于一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限超过一年且少于三年的，试用期不得超过两年月；固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议。

期限为完成某些工作任务的劳动合同或期限少于三个月的劳动合同不得在试用期内达成协议。

试用期已包含在劳动合同期内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，该时间为劳动合同期。

第20条试用期的劳动者工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。

第21条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条和第四十条第一款和第二款规定的情况除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。

工资为6500元，试用期为工资的80％。工资应该是5200元，即工资是5200 +奖金1950。它不应该是薪水4550 +奖金1950。