无论是机构还是中小企业，最好在年底分配一次性奖金。不要将其集中分配，这样就可以合理地避免税收，因为个人税是根据过高的累进税率来计算的，即薪资基数越高，税率就越高。。
1.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
2.适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，以扣除总薪金税。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
1.计费公司的企业所得税：委员会发现其年度应税收入非常大，需要支付大量的企业所得税。同时，公司希望通过捐款支持中国的社会公益事业，树立良好的企业形象。
2.个人所得税：分阶段纳税。中国的个人所得税是按计算得出的。对于只有一次收入的劳动报酬，应获得一次收入，掌握这一特征，并学会适合个人收入除以次数，一次性缴纳费用，通过更改付款方式，成为多次付款，多次收款，可以成倍申报税款。
3.享受税收优惠政策：会计师事务所可以解决税收低迷的问题，并享受企业所得税减免政策，可以达到避税的效果。
以上是答案，希望对您有所帮助。
机构？我只知道收支两条线似乎几天前就读过。但是，这似乎仅适用于收取罚款和相关费用的行政机构的这种管理方法。我认为中国目前的资本密集型企业的税负较轻，政府，营业所和建筑业均无需缴税。但是，劳动密集型的个体户，微型和中小型企业必须先缴纳17％的增值税。此外，必须缴纳33％的所得税，商业，教育，城市建设和其他附加费。由于劳动强度大，分配大红利时，大笔收入都要缴纳个人所得税，还要加上各个政府部门由于做事的难度越来越大，费用和罚款以及公共关系费，可以说是对企业家和商业环境的苛刻。其次，该制度使许多不合理的政府收费合法化，加上超额奖励和罚款，从而使实施该制度的一些政府机构和行政机构有动机来设计该制度。。我认为这种方法不利于避税。如果还有一个低耗的单位。如果消耗量很大，似乎没有什么区别。