食堂经费合理避税,食堂开支避税

食堂资金支出及入账流程

资金支出时：借入：管理费－食品费

贷款：现金

从公司借来的储备金被输入到自助餐厅帐户项中：借入：现金

贷款：其他应付款储备金

食堂费用做帐问题

最重要的是咨询当地税务部门。为了使食堂使用自制的凭证输入会计规则，食堂将进行单独的会计处理。必须有一个食堂账户，每天要买多少菜，米饭和调味料。对于罚款帐户，您可以使用食堂管理人员垫付储备金，然后在结清之后将其转移。条目是：借入：其他应收款-食堂管理人贷款：结算时的现金或银行存款：借入：管理费用-员工补偿贷款：其他应收款-食堂管理员

公司食堂收取外公司人员每月就餐收入，会计该如何做账 ，如何避税？

食堂费用如何列支？

与企业职工宿舍，职工食堂有关的支出，属于企业集体福利支出，用于改善职工的工作和生活条件。应列入“应付职工薪酬-应付福利”科目。

此类费用可以在公司所得税之前扣除，但必须满足两个条件：

1.必须是集体福利支出，而不是个人的“福利费”支出。例如，在中秋节之前，公司决定让公司食堂购买月饼（门票）并将其分发给员工。这种所谓的“福利费”支出的性质，实际上属于职工工资总额中的工资性支出。应将其列入“职工应付款-职工工资和薪金”，并列入职工个人所得税范围。企业应履行预提义务。

2.企业的集体福利支出应在企业所得税被限制为当年允许在税前扣除的雇员的总工资的14％之前扣除。允许的扣除额必须是实际支出：如果实际发生的集体福利支出超过当年允许在税前扣除的职工总工资的14％，则不能在税前扣除，必须增加应纳税所得额；如果实际支付的集体福利费用不到当年允许税前扣除的职工工资总额的14％，不得提前补足工资总额的14％。

加1点：当年允许扣除的税前工资总额是企业代扣代缴个人所得税的税基。也就是说，如果企业发放的员工工资总额大于企业预扣个人所得税的税基，则超出部分不得在税前扣除。简而言之，企业发放的未缴纳个人所得税的职工收入，不能在税前扣除。因此，这部分工资要缴纳公司所得税。