中国的工资没有所谓的临界点,它们使用了过度的累进税制。这只有在全面进展的情况下才有可能。
这是避免税收的唯一方法。可以将风险降到最低。
基本的社会保险费可以在税前的合理百分比内扣除,而无需缴纳个人所得税。
此外,根据中国征收个人所得税的相关规定,每月支付的住房公积金可从税前扣除,这意味着住房公积金无需纳税。公积金的管理方法表明,雇员可以支付补充公积金。换句话说,雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额,从而减少应缴纳的个人所得税。
当前的常用方法如下:
(1)在允许减税之前,尽可能安排支付工资;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的金融保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水通过发票偿还;
(5)从税务部门争取更多的资金来争取福利资金的比例,并获得更多的利益;
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付)
(8)企业提供员工福利设施。如:①企业免费提供午餐,或公司直接支付合作伙伴管理费; ②企业提供并安排免费医疗补助; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供运输;员工子女等