我们的单位遇到过这样的情况，如果是每月的绩效工资，将被支付，但去年的奖金取决于个人
每月支付两次工资并不能免税，因为员工的个人所得税是根据其每月收入计算和征收的。每月支付两次的工资仍然是一个月的收入。因此，没有办法避免税收。在一般情况下，可能需要增加公积金的数额以达到避税目的。
《劳动安全监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门另行责令限期支付劳动者的工资，劳动者的工资不得低于规定的限度。当地最低工资标准或终止劳动合同如果未在规定的期限内支付工资，应责令用人单位计算应支付给工人的补偿金，其标准为应支付的金额的50％以上至1倍以下：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）支付给工人的工资低于当地最低工资标准；
（3）如果劳动合同被终止而没有对工人的经济补偿。
根据法律，奖金是工资的一部分。尽管您辞职了，但您有权获得应得的劳动报酬。您可以要求公司付款。
如果公司不付款，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。抱怨时，最好带上公司的工资制度。