一般的问题不会太大,因为即使没有事先签订的合同,通过支付工资,人员之间的相互证明也可以证明您具有劳动合同关系,并且有不止一个员工拥有这一事实。最好等一下结果。
由于它是外派人员,因此相当于您是该猎头公司的派遣员工(与普通工人的派遣性质相同),您与该猎头公司建立了合同,企业将薪水支付给了猎头公司,并且猎头公司向您发送了相应的信息工资,其中您的工资基本上是不稳定的,因为猎头公司必须先赚钱,然后您才有工资,因为履约工资没有写在合同中,因此具体数额不取决于您。
该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为,因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么,但是为什么要冒险?!
如果您轻信签字,则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时,公司强调以合同为准,工人可能陷入被动状态。
因此,为了避免意外情况,您需要注意收集相应的证据,在支付工资时保留工资单,以证明您的实际工资,以便在发生争议时或纠纷中,签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效,并要求实际收入。