避税意味着员工少缴税，
裁员必须基于《劳动合同法》
条款，要求权利。建议
咨询当地律师
按照纳税比例去，不要超过最低税率的上限。如果您自己的公司不为您开薪水怎么办？
不，多次纳税无关紧要，而且不可避免。税额计算是按月计算，而不是按月计算。
保险费是无法避免的。
不用考虑，也许花费更多的时间在公司资金上。
＃司名同一公司的雇员的两个副政府＃司带工在雇员的避税中不起作用，因为该雇员的月收入3500元以上需要缴税。如果单位未按时＃税收报告是非法的。
根据《个人所得税法》。
第6条＃应税收入的计算：
1.工资性收入为每月应纳税所得额减去支出3500元后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营收入应为应纳税额，以每个纳税年度的总收入扣除费用，费用和损失后的金额为准。
3.对于来自企事业单位的合同经营活动和租赁经营活动的收入，每个＃纳税年度的总收入减去必要的支出即为＃应纳税所得额。
四，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元以上100％第20笔费用的余额为应纳税所得额。
五，财产转让收入，是指扣除财产的原始价值和合理费用后的财产转让收入余额，为应纳税额。
6.利息，股息，股息，附带收入和其他收入的收入应为每项收入的＃应税收入。
个人根据国家＃务＃院的有关规定，从应税收入中扣除教育和其他公益事业收入的一部分。
《工人工资暂行条例》＃
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。在下列情况之一的情况下，雇主可以扣留劳工的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（三）法＃院评＃判决和裁决中保留的maintenance养费和a养费；
（四）法律＃法规规定了可以从劳工工资中扣除的其他费用。