我是一家外包公司的员工。公司每月给我们老板3500元的服务费，但是老板只给我们两千元。紧固件顾问于文龙认为，这当然不是违法的。老板做什么？的？老板赚了差价，他必须承担事故的雇员责任，承担雇员的养老保险，工商业保险，承担外包公司的责任，必须开具发票，其他人必须帮助运行公司，例如财务，文员，业务员等。员工，您必须招待客户和其他费用。紧固件顾问于文龙认为，如果您认为可以找到更好的工作，那么您将找到更好的工作然后辞职。如果您找不到比这更好的工作，则可以轻松完成。，不要让老板解雇你。
人事外包服务费已包含在管理费中。
借款：行政费用
贷款：现金或银行存款
企业应使用“行政费用”来核算行政费用的发生和结转。该借方注册企业产生的管理费用在贷方注册期结束时转移到“本年度利润”帐户中，转移后该对象应无余额。该科目根据管理费用的成本项目详细核算。
扩展配置文件：
企业成立期间发生的启动费用，包括员工薪金，办公室费用，培训费用，差旅费用，印刷费用，注册费用等，应借记“管理费用”科目，并记入“银行存款”主题。
企业行政管理部门的职工薪酬从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”科目中记入贷方；企业根据规定计算确定矿产资源补偿费，并记入“管理费用”账户，记入“应付税款”等科目。
由企业管理部门产生的办公费，水电费，差旅费等，以及企业产生的其他招待费，咨询费，研究费和其他费用，记入“管理费”帐户和信贷“银行存款”，“研发支出”等科目。在
期末，应将“行政费用”帐户的余额转移到“年度利润”帐户，从“年度利润”帐户中扣除，并记入“行政费用”帐户。
营改制后，劳务派遣公司开具一般增值税发票，用于外包服务费，并适用5％的“征收率”。
财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面启动营改增劳改服务和收费公路通行费减免政策试点的通知（财税[2016] 47号） ）：
1.劳务派遣服务政策
提供劳务派遣服务的一般纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面实施营业税改征增值税试点的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）获得全价价外支出是销售，增值税是按照一般税法计算和缴纳的；您还可以选择差额税支付，并获得所有价格和过高的费用，并减去工资，福利和支付给代理商派遣的劳动力的福利申请社会保险和住房公积金后的余额为销售收入，增值税根据简化的税额计算方法按5％的收税率计算和支付。
提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面促进营业税改征增值税的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）价格和价外支出为销售，按照简单的税额计算方法，以3％的收缴率计算和缴纳增值税；您还可以选择以不同的税率支付所有获得的价格和超出价格的费用，减去支付给分派给劳力的员工的劳动单位申请社会保险和住房公积金后的工资，福利和结余为销售收入，根据简化税法计算并支付，税率为5％。
选择缴纳税款差额的纳税人应向雇主收取费用，以支付工资，福利和社会保险以及为派遣雇员支付的住房公积金。他们不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
人力提供劳务派遣和人力资源外包服务。