通过报销避税金额庞大,通过报销的形式员工避税

企业拖欠员工工资中原来约定的通过报销的部分如何解决

可以通过劳动仲裁，但可以提供相关证据

以发票报销的形式合理避税是否合法?

就税法而言，它必须是非法的。除了获取发票外，业务还必须真实，合理。显然，这是一种避税的方式，不仅达到了不征收个人所得税的目的，而且还降低了企业所得税。但是，如果做得合理，应该没问题。至于是否报告，这是您自己的事，不会追究您的责任。

员工报销差旅费时，报销金额多于借支金额，应该怎么写分录？

员工出差，借入是会计分录，如下所示：

借：其他应收款-XXX

贷款：库存现金

员工从商务旅行中回来后，偿还了旅行期间发生的费用：

借：管理费等。

贷款：其他应收款

如果报销金额超过借方金额，则财务处理为：

借：管理费等。

贷款：库存现金

通过上述会计处理，整个业务完成了，充分体现了会计的严谨性。

公司以合理避税的名义要求员工拿通讯等发票报销当作员工工资

您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。

根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票将部分工资性支出归还给报销支出。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。

进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。