1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬；
2.推迟或预支每个月的工资收入；
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，通过非货币支付方式为员工提供餐，员工宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公共福利支出；
5.公积金是根据工资基数支付的；
6.合理的年终奖金避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），实际，合法和有效的发票应根据实际支出报销；
8.将捐款用于减税和避税；
9.选择资产分散的理财产品来避税。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
一，个人所得税年终奖金税收筹划的政策依据
国家税务总局的《关于调整个人一次性计算和征收年度奖金的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定为政策依据。个人所得税的税收筹划年终奖金。从2005年1月1日开始，国家税务总局已调整了个人的年度一次性奖金。代扣代缴税款时，代扣代缴代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月工资和薪水所得的收入。此纳税计算方法仅允许纳税人在一个纳税年度使用一次。
2.个人所得税年终奖金计划方法和想法
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，对工资和薪金收入实行了七个累进超额税率。公司个人所得税年终奖金的规划方法和思路如下：
（1）纳税计划方法
有两种特定的计划方法：
（1）如果员工的月薪和薪金收入大于（或等于）税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应纳税额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入少于税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应交税费=（当月收到的年终奖金？月薪收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（2）税收筹划构想
必须具体分析企业员工的工资。目前，从年终奖金的筹划方法得出的结论可能并不适用于所有情况，但税收筹划的总体筹划原则是：在月收入适用税率小于所适用税率的条件下年终奖金的税率，只要年终如果将奖金的适用税率提高一级，则应将所有奖金尽可能地计入年终奖金。但是，如果月收入的适用税率已经低于年终奖金的适用税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，适用于月收入的关键税率等于适用于年终奖金的适用税率。它的主要关键点和敏感领域是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感区域将大大有助于公司税收筹划。